论文部分内容阅读
摘 要：本文对当前我国企业文化在企业发展中所存在的员工个人价值体系变形、企业道德规范缺失以及企业培训中缺乏文化要素这三大问题作了简要分析，并针对这些问题，提出了四个解决策略，这些策略的实施能够在一定程度上提升企业文化在现代企业发展中的作用，进而促进企业又好又快地发展。
关键词：企业文化；现代企业；作用
一、企业文化在现代企业发展中存在的问题
（一）员工个人价值体系发生变化和变形
社会经济的发展和生活水平的提高，对不同的人产生了不同的刺激作用，员工的个人价值体系也因此而发生了变化甚至变形。对企业而言，促使得员工个人价值体系发生变化和变形的原因有很多，人们对物质的过分追求冲破了道德的规范以及部分企业逐利行为使得社会道德的沦陷等都是致使员工个人价值体系发生变化的主要原因。正是因为这些原因的存在，才使得企业文化建设工作的成效大打折扣，因为员工会受自身价值观念的影响而拒绝或者排斥企业文化。
（二）企业道德规范缺失
企业道德规范的弱化使得贪念急剧膨胀起来，对奢靡享乐的追求便蔚然成风，对社会的索取因此而变得更加疯狂，甚至将其凌驾于道德之上，如此一来，责任、义务和利益之间的平衡关系便会随之而被打破。如此一来，人们的目光就会变得更加短浅，急功近利成为一种常态，企业在价值观取向方面就很有可能发生偏差，对企业文化的建设以及员工正确价值观的树立都会产生极大的冲击作用。
（三）企业培训中缺乏文化要素
通常情况下，企业都会定期或不定期地对员工进行入职培训或者在职培训，以使员工更加符合企业发展的要求。从某种意义上讲，企业文化的传递在很多时候都是通过企业培训来实现的，而企业培训的最终目的也是为企业的发展培育出更多的适合企业发展的高素质和高技能人才。很长一段时间内，我们都还存在这样一种观念，即企业就是用来进行生产、加工和经营的一个场所，也就理所应当地忽略了企业也是人类文化发展产物的这一事实。正是由于对企业文化内涵认识的不足，才使得企業培训成为了较为单一的技能培训，忽略了对企业员工人文素养的培育，这也在很大程度上降低了企业文化建设的成效。
二、企业文化在现代企业发展中的作用提升策略
（一）加强精神意识文化建设
作为企业员工，也有自己的价值观，只有当员工价值观与企业价值观在答题上保持一致时，员工才有可能获得精神的满足，才有可能愉快且用心地投入到工作中去，也才有可能增强员工对企业文化的认同感。基于此，企业应该要让员工更广泛地参与到企业的精神意识文化建设中来，在提炼各种理念时，应该要尽可能多地征求员工意见和建议，以充分调动企业员工参与企业文化建设的积极性。与此同时，企业还应该要加强企业精神意识文化的培训，利用培训来对员工价值观加以引导，减少员工对企业文化的反感情绪和抵触心理。
（二）加强制度管理文化建设
作为精神意识文化产物的制度管理文化，对企业成员的行为具有一定的强制性、规范性和约束性作用。要想企业的最终目标得以实现，就必须要保证企业员工能够严格执行相关的管理制度。优秀的制度管理文化能够在一定程度上保障员工的基本利益得以实现，并且还能够促进员工其他需求的满足。企业可以在“合情、合理、合法”这三大原则指导下通过建立科学薪酬激励制度以及公平的绩效评估制度来保障企业和员工利益的均衡，让员工将规章制度的遵守变成一种习惯，形成一种“以遵章守纪为荣，以违规违纪为耻”的良好局面，由此来增强企业的竞争优势。
（三）加强行为习俗文化建设
企业家作为企业灵魂人物，其知识能力与个性品行等都是形成企业文化的重要因素，对企业文化的风格和特质有着主导性作用，特别是在企业的初创阶段，更是起着决定性作用。同时，企业模范人物可以被称之为企业的中坚力量，这些优秀的模范人物因为从员工中来，所以会让其他员工倍感亲切，其言行的感染力和亲和力也通常较强。企业文化精神与价值很大程度上都是通过企业家与企业模范人物的行为体现出来，所以企业就应该积极发挥企业家与企业模范人物的指引作用，使其成为广大员工的效仿对象，做出与组织目标相一致的各种行为，以此来促进企业的长远发展。当大家的行为都趋于一致时，企业文化的推广和强化也就会变得更加容易。
（四）加强物质生活文化建设
企业应该以促进员工全面发展作为目标开展丰富多彩的、形式多样的人文关怀活动，以使广大企业员工从这些活动中受益，增强其对企业的认同感与归属感，提高其对企业文化的认同程度。比如，可以在中秋节的时候慰问员工家属，以表达企业对职工的关爱；可以在平时组织一些文体类、棋牌类以及趣味类活动，来营造一种和谐的企业氛围；过年的时候，可以组织留守的员工与单身青年一起吃年夜饭、包同心饺子以及看烟火晚会等活动，让他们能够在企业里感受到家的温暖；同时，企业的部门与部门之间，也可以开展周末游、家庭游园、联谊会以及农家乐等小型活动来丰富员工的文化生活。
三、结论
总之，除了要加强精神意识文化建设与制度管理文化建设之外，还要积极加强行为习俗文化建设和物质生活文化建设。当企业文化的作用得到最大限度发挥之后，企业长远而健康的发展也就会随之而来了。
参考文献：
[1]李亚军.企业文化在现代企业发展中的作用[J].才智，2015， 05：334+336.
[2]李娟，唐刚.企业文化在现代企业发展中的作用[J].企业改革与管理，2015，09：50.
关键词：企业文化；现代企业；作用
一、企业文化在现代企业发展中存在的问题
（一）员工个人价值体系发生变化和变形
社会经济的发展和生活水平的提高，对不同的人产生了不同的刺激作用，员工的个人价值体系也因此而发生了变化甚至变形。对企业而言，促使得员工个人价值体系发生变化和变形的原因有很多，人们对物质的过分追求冲破了道德的规范以及部分企业逐利行为使得社会道德的沦陷等都是致使员工个人价值体系发生变化的主要原因。正是因为这些原因的存在，才使得企业文化建设工作的成效大打折扣，因为员工会受自身价值观念的影响而拒绝或者排斥企业文化。
（二）企业道德规范缺失
企业道德规范的弱化使得贪念急剧膨胀起来，对奢靡享乐的追求便蔚然成风，对社会的索取因此而变得更加疯狂，甚至将其凌驾于道德之上，如此一来，责任、义务和利益之间的平衡关系便会随之而被打破。如此一来，人们的目光就会变得更加短浅，急功近利成为一种常态，企业在价值观取向方面就很有可能发生偏差，对企业文化的建设以及员工正确价值观的树立都会产生极大的冲击作用。
（三）企业培训中缺乏文化要素
通常情况下，企业都会定期或不定期地对员工进行入职培训或者在职培训，以使员工更加符合企业发展的要求。从某种意义上讲，企业文化的传递在很多时候都是通过企业培训来实现的，而企业培训的最终目的也是为企业的发展培育出更多的适合企业发展的高素质和高技能人才。很长一段时间内，我们都还存在这样一种观念，即企业就是用来进行生产、加工和经营的一个场所，也就理所应当地忽略了企业也是人类文化发展产物的这一事实。正是由于对企业文化内涵认识的不足，才使得企業培训成为了较为单一的技能培训，忽略了对企业员工人文素养的培育，这也在很大程度上降低了企业文化建设的成效。
二、企业文化在现代企业发展中的作用提升策略
（一）加强精神意识文化建设
作为企业员工，也有自己的价值观，只有当员工价值观与企业价值观在答题上保持一致时，员工才有可能获得精神的满足，才有可能愉快且用心地投入到工作中去，也才有可能增强员工对企业文化的认同感。基于此，企业应该要让员工更广泛地参与到企业的精神意识文化建设中来，在提炼各种理念时，应该要尽可能多地征求员工意见和建议，以充分调动企业员工参与企业文化建设的积极性。与此同时，企业还应该要加强企业精神意识文化的培训，利用培训来对员工价值观加以引导，减少员工对企业文化的反感情绪和抵触心理。
（二）加强制度管理文化建设
作为精神意识文化产物的制度管理文化，对企业成员的行为具有一定的强制性、规范性和约束性作用。要想企业的最终目标得以实现，就必须要保证企业员工能够严格执行相关的管理制度。优秀的制度管理文化能够在一定程度上保障员工的基本利益得以实现，并且还能够促进员工其他需求的满足。企业可以在“合情、合理、合法”这三大原则指导下通过建立科学薪酬激励制度以及公平的绩效评估制度来保障企业和员工利益的均衡，让员工将规章制度的遵守变成一种习惯，形成一种“以遵章守纪为荣，以违规违纪为耻”的良好局面，由此来增强企业的竞争优势。
（三）加强行为习俗文化建设
企业家作为企业灵魂人物，其知识能力与个性品行等都是形成企业文化的重要因素，对企业文化的风格和特质有着主导性作用，特别是在企业的初创阶段，更是起着决定性作用。同时，企业模范人物可以被称之为企业的中坚力量，这些优秀的模范人物因为从员工中来，所以会让其他员工倍感亲切，其言行的感染力和亲和力也通常较强。企业文化精神与价值很大程度上都是通过企业家与企业模范人物的行为体现出来，所以企业就应该积极发挥企业家与企业模范人物的指引作用，使其成为广大员工的效仿对象，做出与组织目标相一致的各种行为，以此来促进企业的长远发展。当大家的行为都趋于一致时，企业文化的推广和强化也就会变得更加容易。
（四）加强物质生活文化建设
企业应该以促进员工全面发展作为目标开展丰富多彩的、形式多样的人文关怀活动，以使广大企业员工从这些活动中受益，增强其对企业的认同感与归属感，提高其对企业文化的认同程度。比如，可以在中秋节的时候慰问员工家属，以表达企业对职工的关爱；可以在平时组织一些文体类、棋牌类以及趣味类活动，来营造一种和谐的企业氛围；过年的时候，可以组织留守的员工与单身青年一起吃年夜饭、包同心饺子以及看烟火晚会等活动，让他们能够在企业里感受到家的温暖；同时，企业的部门与部门之间，也可以开展周末游、家庭游园、联谊会以及农家乐等小型活动来丰富员工的文化生活。
三、结论
总之，除了要加强精神意识文化建设与制度管理文化建设之外，还要积极加强行为习俗文化建设和物质生活文化建设。当企业文化的作用得到最大限度发挥之后，企业长远而健康的发展也就会随之而来了。
参考文献：
[1]李亚军.企业文化在现代企业发展中的作用[J].才智，2015， 05：334+336.
[2]李娟，唐刚.企业文化在现代企业发展中的作用[J].企业改革与管理，2015，09：50.