“方太”的薪酬设计

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企业大了,没有一套完善的薪酬体系,往往会带来很多烦恼。而要制定出一套行之有效的薪酬体系,只能靠在实践中逐步摸索,因厂制宜,管理者要花很多的心思去琢磨。产品市场化了,员工也市场化了,如果你的工资待遇他不满意,他随时可以跳槽。因为市场化了,就有市场行情,薪酬 If the company is big, there is no perfect compensation system and it often brings many problems. To formulate an effective compensation system, one must rely on gradual exploration in practice. Because of the adjustment of plants, managers need to spend a lot of thought to ponder. The product is market-oriented, and the employees are also marketized. If you are not satisfied with your salary, he can quit at any time. Because of marketization, there will be market conditions and compensation.
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