【摘 要】
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学术界对高校高层次人才引进方面的研究颇多,而对于引进到校以及高校内本土的高层次人才的服务和管理工作的重视和研究不够。本文通过研究广西K大学等人才服务与管理工作实践
【基金项目】
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广西科技大学科学基金项目,地方本科院校高层次人才管理与服务机制的探索与实践,编号:校科社189308,2019年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目,广西高校人才政策比较及其优化策略研究,编号:2019KY0389
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学术界对高校高层次人才引进方面的研究颇多,而对于引进到校以及高校内本土的高层次人才的服务和管理工作的重视和研究不够。本文通过研究广西K大学等人才服务与管理工作实践,分析高校在人才服务和管理工作中遇到的问题和产生的原因,提出进一步优化高层次人才服务和管理机制的设想。高校要"留得住,用得好"高层次人才,需转变观念,架构人才发展和施展才华的各类关系网络,在加强人才环境建设、平台建设、学术科研生态建设等方面下功夫,尽可能帮助高层次人才快出成果,多出成果,出好成果。
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