【摘 要】
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盲点一:执行力从何而来特异公司是一家大型的制造企业,现有员工2000多人。两个月前,公司人力资源部开始大力推行一套新的绩效考核制度。从这两个月的情况来看,生产部第一车间
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盲点一:执行力从何而来特异公司是一家大型的制造企业,现有员工2000多人。两个月前,公司人力资源部开始大力推行一套新的绩效考核制度。从这两个月的情况来看,生产部第一车间出现的问题最多,员工抱怨也最强烈。有不少人认为在新的制度中,绩效奖金的比例大大提高,而公司这么做是
Blind spot one: where the executive force from the company is a special large-scale manufacturing enterprises, the existing staff of more than 2,000 people. Two months ago, the company's human resources department began to vigorously promote a new set of performance appraisal system. From these two months' situation, the problems in the first workshop of Production Department were the most, and the employees complained the most. Many people think that in the new system, the proportion of performance bonuses greatly improved, and the company is doing so
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