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金融危机影响下,传统的做法是依靠裁员和减薪来降低企业运营成本.然而本文认为企业应该转变思路、创新激励机制,采取多种有效灵活的激励手段,只有这样才能提高企业的效率,度过经济危机.
金融危机下企业人力资源激励机制研究
【摘 要】
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金融危机影响下,传统的做法是依靠裁员和减薪来降低企业运营成本.然而本文认为企业应该转变思路、创新激励机制,采取多种有效灵活的激励手段,只有这样才能提高企业的效率,度
【机 构】
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南风化工集团人力资源部
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2009年9期
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