【摘 要】
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<正>在职场上,由于用人单位的背景不同,选择、录用应届毕业生的关注点也各不相同。比如,我国民营中小型企业看重的是应届毕业生的实际技能,日资企业则比较看重应届毕业生对企
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<正>在职场上,由于用人单位的背景不同,选择、录用应届毕业生的关注点也各不相同。比如,我国民营中小型企业看重的是应届毕业生的实际技能,日资企业则比较看重应届毕业生对企业的忠诚度,而欧美企业看重的常常是应届毕业生本身的潜能。因此,应届毕业生求职,需根据这种不同扬己之长、避己所短,方能胜券在握。三种背景不同的企业,其选人的关注点到底有哪些不同,具体介绍如下：民营中小企业：胜任岗位的技能你有吗一位小企业的人事经理在谈到招聘新人时,直言不讳地说：“我们招人的标准就是马上能够独当一面,创造价值。”因此,招聘时,他们总是把更多的目光盯向有一定工作经验的求职者。“最好有两年以上的工作经验。”这位人事经理说。实际上,对于大多数中小企业的人事经理来说,“来之即用”是他们聘人的基本原则。因为许多中小企业都没有很完备的员工培训系统,而且,培训员工
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