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公立医院人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的医院绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、综合处理绩效考核。从而在公立医院绩效考核中发现问题、解决问题,推动公立医院绩效考核将朝更加合理化的方向发展。
公立医院绩效考核管理存在的问题及对策
【摘 要】
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公立医院人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的医院绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、
【机 构】
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唐山市中医医院经管办
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2019年17期
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