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员工对于企业的价值不完全取决于他的能力，在很大程度上取决于他的工作动机，也就是工作积极性。文章以激励理论为基础结合我国现行的激励机制，针对我国国有企业的员工激励现状及存在的问题进行分析，并提出相应的建议，希望能够帮助企业建立一个符合实际的具有实用性的有效激励手段。
国有企业员工激励研究
【摘 要】
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员工对于企业的价值不完全取决于他的能力，在很大程度上取决于他的工作动机，也就是工作积极性。文章以激励理论为基础结合我国现行的激励机制，针对我国国有企业的员工激励现状及
【机 构】
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河南工业职业技术学院经济管理系
【出 处】
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广西轻工业
【发表日期】
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2008年3期
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