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岗位胜任力是指组织人员所具备的能够胜任岗位要求的知识、技能、能力等潜在特质的集合。岗位胜任力既是考察个体胜任未来某项岗位工作的基点,也是衡量岗位绩效高低的一把重要标尺。高校图书馆可以援引岗位胜任力理论,建立岗位胜任力模型,以帮助高校图书馆提升核心竞争力和实现跨越性的发展。
岗位胜任力模型在高校图书馆人力资源管理中的应用探究
【摘 要】
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岗位胜任力是指组织人员所具备的能够胜任岗位要求的知识、技能、能力等潜在特质的集合。岗位胜任力既是考察个体胜任未来某项岗位工作的基点,也是衡量岗位绩效高低的一把重
【机 构】
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陕西交通职业技术学院图书馆,陕西交通职业技术学院
【出 处】
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山西档案
【发表日期】
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2015年05期
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