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新华社长沙2017年12月27日电，长沙市天心区市容环境卫生管理局向社会发布招聘合同制环卫管理员公告，其中招聘范围面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。这带有“家天下”性质的招聘公告刚发布，立即受到网友围观和质疑。面对铺天盖地的声讨舆论，天心区委、区政府迅速采取行动，追究有关涉事人员责任，给予相关处分。
无独有偶。网友发现，张家界市人力资源和社会保障局2017年12月5日发布了张家界事业单位在“少数民族高层次骨干人才”研究生中招聘人员公告，招聘人员1名，招聘对象条件中居然写着“攻读研究生之前户籍在永定区，且其父母双方或者一方在市直单位工作”。该消息发布后，亦在网上引起强烈反响。
这两则招聘公告发自于不同地方，但内容同出一辙，一个版本，都是典型的“萝卜招聘”，意图都是量身定制、按图索骥、照葫芦画瓢。如果说有什么不同，后者画的“萝卜”与“坑”比前者更精细、更直白，更形象、更“呼之欲出”。
在全国打“虎”灭“蝇”、反“四风”呈排山倒海、摧枯拉朽之势时刻，还有人顶风作案，“萝卜招聘”，不免使人们大吃一惊。充分说明了“树欲静而风不止”，“反腐尚未成功，同志还需努力”。
这些“萝卜招聘”是明火执仗的，还有的“萝卜招聘”是悄悄进行的。一些披着公仆外衣的宵小之辈貌似公正透明，为民选才，不在报名条件上附加任何“不合理条件”，然而，“经验丰富”的他们在招聘环节上使尽手腕，把优秀考生的笔试面试成绩压下来，把“意中人”的成绩拉上去，也就是所谓的“暗箱操作”。这种暗箱操作比明的“萝卜招聘”手段更卑鄙，情节更恶劣。
“萝卜招聘”为老百姓深恶痛绝，现在一些人看党风看政风就是看招聘，因为大学生就业难，许多家庭都面临着子女的就业问题，招聘直接关系到千家万户的利益、子女的前程。而一些官员利用手中权力以权谋私，权钱交换，形成极大危害。首先，破坏了社会公开、公平、公正，尊重知识、尊重人才的选人大环境；其次，影响了党和人民政府在人民群众心目中的形象；还有，对众多学子的积极性造成伤害。有的因为在事业单位招聘中受到不公正打击，发誓终身不再报考事业单位。
因此，对“萝卜招聘”切不可掉以轻心。要从培养接班人、端正党风国法、反腐倡廉高度，从根本上纠正不良风气，抓紧抓好这项工作。我以为，要彻底扭转“萝卜招聘”，以下措施不可忽略。
一方面要把公开公平公正招聘事业单位工作人员列入国家法规，上升到法律高度，做到有法可依，违法必究。比如，天心区委、区政府根据《长沙市天心区机关事业单位编外合同制人员管理办法》，对违规的天心区环卫局长蒯建红仅仅给予警告处分、对副局长魏洪亮给予记过处分、给予人事科长文杰警告处分、给予人事副科长喻春梅记过处分，调离现岗位，远远不能起到惩戒警示作用，给人以“痒痒挠”的感觉。
一方面要上升事业单位招聘权限。国家公务员招考、省级公務员招考，由国家和省统一组织，避免了诸多不公正因素，事业单位招聘也要相对集中，由地级市统一组织，县以下不要层层设考，也不要搞部门单招，这样可以有效减少“萝卜招聘”。
再一方面要提高和确保主考人员素质。这一点非常重要，组织考试人员要进行严格的挑选，要进行业务、道德、法纪培训，考前要进行纪律宣誓，考试过程中要接受纪委监察机关全程监督，要建立亲属回避制度，如果在考试人员中有组织者的亲属，要主动报告，主动回避，考试人员不能搞“终身制”，要定期轮换。
“世上无难事，只要肯登攀”。“世界上怕就怕‘认真’二字”。只要我们真的认真去做了，就没有做不好的事情。但愿“萝卜招聘”从此销声匿迹。
无独有偶。网友发现，张家界市人力资源和社会保障局2017年12月5日发布了张家界事业单位在“少数民族高层次骨干人才”研究生中招聘人员公告，招聘人员1名，招聘对象条件中居然写着“攻读研究生之前户籍在永定区，且其父母双方或者一方在市直单位工作”。该消息发布后，亦在网上引起强烈反响。
这两则招聘公告发自于不同地方，但内容同出一辙，一个版本，都是典型的“萝卜招聘”，意图都是量身定制、按图索骥、照葫芦画瓢。如果说有什么不同，后者画的“萝卜”与“坑”比前者更精细、更直白，更形象、更“呼之欲出”。
在全国打“虎”灭“蝇”、反“四风”呈排山倒海、摧枯拉朽之势时刻，还有人顶风作案，“萝卜招聘”，不免使人们大吃一惊。充分说明了“树欲静而风不止”，“反腐尚未成功，同志还需努力”。
这些“萝卜招聘”是明火执仗的，还有的“萝卜招聘”是悄悄进行的。一些披着公仆外衣的宵小之辈貌似公正透明，为民选才，不在报名条件上附加任何“不合理条件”，然而，“经验丰富”的他们在招聘环节上使尽手腕，把优秀考生的笔试面试成绩压下来，把“意中人”的成绩拉上去，也就是所谓的“暗箱操作”。这种暗箱操作比明的“萝卜招聘”手段更卑鄙，情节更恶劣。
“萝卜招聘”为老百姓深恶痛绝，现在一些人看党风看政风就是看招聘，因为大学生就业难，许多家庭都面临着子女的就业问题，招聘直接关系到千家万户的利益、子女的前程。而一些官员利用手中权力以权谋私，权钱交换，形成极大危害。首先，破坏了社会公开、公平、公正，尊重知识、尊重人才的选人大环境；其次，影响了党和人民政府在人民群众心目中的形象；还有，对众多学子的积极性造成伤害。有的因为在事业单位招聘中受到不公正打击，发誓终身不再报考事业单位。
因此，对“萝卜招聘”切不可掉以轻心。要从培养接班人、端正党风国法、反腐倡廉高度，从根本上纠正不良风气，抓紧抓好这项工作。我以为，要彻底扭转“萝卜招聘”，以下措施不可忽略。
一方面要把公开公平公正招聘事业单位工作人员列入国家法规，上升到法律高度，做到有法可依，违法必究。比如，天心区委、区政府根据《长沙市天心区机关事业单位编外合同制人员管理办法》，对违规的天心区环卫局长蒯建红仅仅给予警告处分、对副局长魏洪亮给予记过处分、给予人事科长文杰警告处分、给予人事副科长喻春梅记过处分，调离现岗位，远远不能起到惩戒警示作用，给人以“痒痒挠”的感觉。
一方面要上升事业单位招聘权限。国家公务员招考、省级公務员招考，由国家和省统一组织，避免了诸多不公正因素，事业单位招聘也要相对集中，由地级市统一组织，县以下不要层层设考，也不要搞部门单招，这样可以有效减少“萝卜招聘”。
再一方面要提高和确保主考人员素质。这一点非常重要，组织考试人员要进行严格的挑选，要进行业务、道德、法纪培训，考前要进行纪律宣誓，考试过程中要接受纪委监察机关全程监督，要建立亲属回避制度，如果在考试人员中有组织者的亲属，要主动报告，主动回避，考试人员不能搞“终身制”，要定期轮换。
“世上无难事，只要肯登攀”。“世界上怕就怕‘认真’二字”。只要我们真的认真去做了，就没有做不好的事情。但愿“萝卜招聘”从此销声匿迹。