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近年来，山东省积极改革人才培养使用制度，以“泰山学者”工程为龙头，以首席技师制度、山东省有突出贡献的中青年专家评选等为辅助，本土培养与外来引进并举，不拘一格选拔使用高层次人才。选拔培养和使用高层次人才，不再拘泥于学历、资历的条框。在每年一次的“首席技师”评选条件中，没有一项和学历沾边。山东省以地方法规的形式，把技能人士培养纳入企业经营者任期目标，对没有建立职工培训制度的国有企业扣减经营者年薪，对高级技工比例没达到企业职工10％的重点企业和没达到15％的高新技术企业，取消其相应资格。2005年，全省新增高级