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近年来,过度劳动在我国呈快速上升趋势,而知识工作者正成为"过劳死"的高危群体。为了预防和干预知识工作者的过度劳动,有必要从理论上说明其影响因素和形成机制。根据经济学、管理学和心理学的相关理论,文章将影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类,并构建形成机制的概念模型,从知识工作者的群体特征和个体特质出发,分析各影响因素间的相互关系及其作用机理。