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文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究
【摘 要】
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文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
【机 构】
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暨南大学管理学院,广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部,广东外语外贸大学国际工商管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2011年05期
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