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单位共情极化容易诱发江湖义气、“码头文化”、愚忠心理和护犊行为,不仅无益于单位团结,还会加剧不良的政治生态氛围,既挑战制度权威性、上级管控力,也挑战公正原则性、约束合理性。领导者想要避免情感联盟的极端化,就需要把控共情之公共性、把握共情之正向性、把准共情之合规性、把牢共情之界限性。
单位“共情伤害”与可行性情感关联分析
【摘 要】
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单位共情极化容易诱发江湖义气、“码头文化”、愚忠心理和护犊行为,不仅无益于单位团结,还会加剧不良的政治生态氛围,既挑战制度权威性、上级管控力,也挑战公正原则性、约束合理性。领导者想要避免情感联盟的极端化,就需要把控共情之公共性、把握共情之正向性、把准共情之合规性、把牢共情之界限性。
【机 构】
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太原学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年13期
【基金项目】
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山西省哲学社会科学规划2020年度课题“社会治理视域下的山西社会心理服务整合共享体系建设研究”(课题编号:2020YY284)。
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