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摘 要：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的要素之一。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥，离不开科学的开展企业青年职工思想教育工作。
关键词：装备制造业；青年职工；思想教育
随着国家经济发展的需要，国家出台了一系列政策扶持、企业体制改革，我国的装备制造业企业发展迅速，为适应时代的发展需求，装备制造业需要注入新的活力，从而也产生一些问题，青年职工缺乏有效的沟通和交流，他们的心理承受能力也是一个考验，这就要求企业加强对青年职工的重视，探寻青年职工的问题所在并加以解决。
一、装备制造企业中青年职工思想的问题
1.缺少有效的沟通交流
在如今科技飞速发展的今天，互联网已经占据了人们的生活，青年职工往往比较时尚，对于手机电脑的使用比较多，他们交流的方式大多也是通过互联网，缺乏传统的人与人面对面交流的方式，使得大家只是普通的交流，并没有互相深入的了解对方。[1]
2.心理压力大
作为装备制造业，我们职工的薪资待遇水平普遍偏低，近些年来物价、房价飞涨，职工的薪资水平满足不了社会生活的需要。另一方面，我们的青年职工大多以男士为主，男女比例失调，很多青年的婚恋问题油然而生。再加上大多数装备制造企业是国有企业，对于员工的资历比较看重，而青年员工又很少满足这方面要求，因此晋升空间狭小，得不到好的发展。这些问题给我们的青年员工带来了巨大的心理压力。
3.思想态度
装备制造行业分为两种，一种是知识型青年，他们大多从事技术人员、管理人员，在企业里面承担着管理设计类工作，大多比较轻松。第二种是劳动型青年，他们是一线员工，大多从事着生产工作，工作比较辛苦，环境较为恶劣，两者之间的不平衡影响了青年员工的思想态度，阻碍其发展。一个企业的长久发展不能出现两极分化过分严重的情况，这样会影响企业员工的积极性和公平性。
4.工作的长久性
现在的年轻人思想比较跳跃，也比较务实，随着社会生活的发展，人们比较看重经济利益方面，缺乏了传统观念上的做一行爱一行，以公司为荣的概念。因此许多员工选择跳槽到薪资条件更好的地方去谋求发展，员工的忠诚度比较低，流动量大。
5.政治素养较低
由于近年来装备制造业引进的青年员工大多是受过高等教育的高校毕业生，因此他们文化素养和科技素养都不断提高，他们的思想比较活跃，点子多，学习能力也比较强，认知事物和适应环境的能力出色，因此他们的自我意识也很强。
6.进取心较弱
青年员工的学历普遍较高，接受新事物也较快，因此具有一定的优越感，对自我感觉可能会过分的良好，不能认清现实，对自己的智力和体力的过分估计，使得自己的自尊心变强，希望得到他人的赞许，希望自己受到重视，希望自己的劳动得到认可，但是往往事与愿违，社会和学校的跨度让他们一时难以接受，进取心一步步受到打击。[2]
二、装备制造企业中青年员工的思想教育工作的重要性
我国“十三五”期间装备制造业提出的战略为加强规划引导，提升产业集群信息化水平，建设智慧集群，国家的一系列政策为装备制造业的发展提供了广阔的空间，这就要求装备制造业自身变得更加强大，这就源自我们基层青年员工的发展，他们个人的发展和装备制造业的发展是相辅相成的，青年员工的思想教育工作尤为重要。
三、如何开展装备制造业中青年员工的思想教育工作
1.把握青年员工的思想问题
企业要建立专门的青年员工心理辅导室，及时的发展青年员工的心理问题并加以解决，后期还要定时追踪他们的心理问题是否解决，全面掌握他们的心理动向，多与基层员工交流，了解他们的想法，传输一些企业文化和积极向上的思想给他们，促使他们和企业更好的发展。
2.创新思想教育方式
新时代青年和旧时代青年的思想肯定是不一样的，他们的想法往往比较新颖、特别，企业要足够的重视，从小事做起去真正意义上的关心爱护员工。其次企业要随着时代的发展选择不同的战略，针对他们的想法去解决去引导，提高思想教育的效率和效果。
3.组织活动，团结员工
青年员工都是年轻而富有活力的，他们的创造力是无穷的，他们也比较喜欢不同的娱乐方式。企业要多组织一些员工活动，在游戏中帮助他们树立良好的社会公德和职业道德，团结员工，让他们对于企业有着不可割舍的感情。
4.与时代接轨
青年员工大都喜欢上网聊天，企业不应该一味地去阻止他们这种交流方式，企业也要创新，也可以和他们在网上进行一些互动，建立良好的感情并且逐渐引导他们在现实中进行良好的交流，增强青年职工之间的感情，让他们有一定的归属感，把企业当成自己的家，从而促进青年职工思想教育的发展。
5.对青年职工提供培训机会
青年职工年纪一般较小，有很大的发展空间，他们需要不断地学习进步，企业应该给他们提供一些学习发展的机会，让他们向更高层次发展，充实自己，这对于他们个人和企业的发展都是有利的。对于好学的青年员工可以组织老员工在工作之余带领他们学习更多的技术，使他们的业务水平得到提高。
6.强化制度的导向
制定健全完善的制度，没有规矩不成方圆，教育引导青年员工在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，不断地提高自己去解决工作中的难题，以高标准严格要求来鞭策自己，以此提高他们的素质。
四、结语
企业青年员工的文化水平和接受新事物的学习能力是企业发展所需要的，企业要善于利用他们的优势，扬长避短。【3】对青年职工的教育工作要从青年职工最关心的问题出发不能千篇一律，根据实际情况逐一辅导，了解他们最真实的想法，帮助他们确定自己的奋斗目标，使他们把理想建立在客观发展实际的基础之上，通过不断地努力帮助他们解决困难，让他们在企业中更好的发展前进，为他们提供保障。
参考文献：
[1]段筠荣.浅谈装备制造业企业青年职工的思想教育工作[J].经营管理者，2011，14：325.
[2]谢忠强.反哺与责任：解放以来上海支援全国研究[D].上海大学，2014.
[3]姜习权.中国国有企业域外职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2016.
作者简介：
孙蓓蓓（1983—），女，河南省平顶山市人，汉语言文学学士，现为平高集团有限公司办公室（新闻中心）编辑。
（作者单位：平高集团有限公司办公室（新闻中心））
关键词：装备制造业；青年职工；思想教育
随着国家经济发展的需要，国家出台了一系列政策扶持、企业体制改革，我国的装备制造业企业发展迅速，为适应时代的发展需求，装备制造业需要注入新的活力，从而也产生一些问题，青年职工缺乏有效的沟通和交流，他们的心理承受能力也是一个考验，这就要求企业加强对青年职工的重视，探寻青年职工的问题所在并加以解决。
一、装备制造企业中青年职工思想的问题
1.缺少有效的沟通交流
在如今科技飞速发展的今天，互联网已经占据了人们的生活，青年职工往往比较时尚，对于手机电脑的使用比较多，他们交流的方式大多也是通过互联网，缺乏传统的人与人面对面交流的方式，使得大家只是普通的交流，并没有互相深入的了解对方。[1]
2.心理压力大
作为装备制造业，我们职工的薪资待遇水平普遍偏低，近些年来物价、房价飞涨，职工的薪资水平满足不了社会生活的需要。另一方面，我们的青年职工大多以男士为主，男女比例失调，很多青年的婚恋问题油然而生。再加上大多数装备制造企业是国有企业，对于员工的资历比较看重，而青年员工又很少满足这方面要求，因此晋升空间狭小，得不到好的发展。这些问题给我们的青年员工带来了巨大的心理压力。
3.思想态度
装备制造行业分为两种，一种是知识型青年，他们大多从事技术人员、管理人员，在企业里面承担着管理设计类工作，大多比较轻松。第二种是劳动型青年，他们是一线员工，大多从事着生产工作，工作比较辛苦，环境较为恶劣，两者之间的不平衡影响了青年员工的思想态度，阻碍其发展。一个企业的长久发展不能出现两极分化过分严重的情况，这样会影响企业员工的积极性和公平性。
4.工作的长久性
现在的年轻人思想比较跳跃，也比较务实，随着社会生活的发展，人们比较看重经济利益方面，缺乏了传统观念上的做一行爱一行，以公司为荣的概念。因此许多员工选择跳槽到薪资条件更好的地方去谋求发展，员工的忠诚度比较低，流动量大。
5.政治素养较低
由于近年来装备制造业引进的青年员工大多是受过高等教育的高校毕业生，因此他们文化素养和科技素养都不断提高，他们的思想比较活跃，点子多，学习能力也比较强，认知事物和适应环境的能力出色，因此他们的自我意识也很强。
6.进取心较弱
青年员工的学历普遍较高，接受新事物也较快，因此具有一定的优越感，对自我感觉可能会过分的良好，不能认清现实，对自己的智力和体力的过分估计，使得自己的自尊心变强，希望得到他人的赞许，希望自己受到重视，希望自己的劳动得到认可，但是往往事与愿违，社会和学校的跨度让他们一时难以接受，进取心一步步受到打击。[2]
二、装备制造企业中青年员工的思想教育工作的重要性
我国“十三五”期间装备制造业提出的战略为加强规划引导，提升产业集群信息化水平，建设智慧集群，国家的一系列政策为装备制造业的发展提供了广阔的空间，这就要求装备制造业自身变得更加强大，这就源自我们基层青年员工的发展，他们个人的发展和装备制造业的发展是相辅相成的，青年员工的思想教育工作尤为重要。
三、如何开展装备制造业中青年员工的思想教育工作
1.把握青年员工的思想问题
企业要建立专门的青年员工心理辅导室，及时的发展青年员工的心理问题并加以解决，后期还要定时追踪他们的心理问题是否解决，全面掌握他们的心理动向，多与基层员工交流，了解他们的想法，传输一些企业文化和积极向上的思想给他们，促使他们和企业更好的发展。
2.创新思想教育方式
新时代青年和旧时代青年的思想肯定是不一样的，他们的想法往往比较新颖、特别，企业要足够的重视，从小事做起去真正意义上的关心爱护员工。其次企业要随着时代的发展选择不同的战略，针对他们的想法去解决去引导，提高思想教育的效率和效果。
3.组织活动，团结员工
青年员工都是年轻而富有活力的，他们的创造力是无穷的，他们也比较喜欢不同的娱乐方式。企业要多组织一些员工活动，在游戏中帮助他们树立良好的社会公德和职业道德，团结员工，让他们对于企业有着不可割舍的感情。
4.与时代接轨
青年员工大都喜欢上网聊天，企业不应该一味地去阻止他们这种交流方式，企业也要创新，也可以和他们在网上进行一些互动，建立良好的感情并且逐渐引导他们在现实中进行良好的交流，增强青年职工之间的感情，让他们有一定的归属感，把企业当成自己的家，从而促进青年职工思想教育的发展。
5.对青年职工提供培训机会
青年职工年纪一般较小，有很大的发展空间，他们需要不断地学习进步，企业应该给他们提供一些学习发展的机会，让他们向更高层次发展，充实自己，这对于他们个人和企业的发展都是有利的。对于好学的青年员工可以组织老员工在工作之余带领他们学习更多的技术，使他们的业务水平得到提高。
6.强化制度的导向
制定健全完善的制度，没有规矩不成方圆，教育引导青年员工在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，不断地提高自己去解决工作中的难题，以高标准严格要求来鞭策自己，以此提高他们的素质。
四、结语
企业青年员工的文化水平和接受新事物的学习能力是企业发展所需要的，企业要善于利用他们的优势，扬长避短。【3】对青年职工的教育工作要从青年职工最关心的问题出发不能千篇一律，根据实际情况逐一辅导，了解他们最真实的想法，帮助他们确定自己的奋斗目标，使他们把理想建立在客观发展实际的基础之上，通过不断地努力帮助他们解决困难，让他们在企业中更好的发展前进，为他们提供保障。
参考文献：
[1]段筠荣.浅谈装备制造业企业青年职工的思想教育工作[J].经营管理者，2011，14：325.
[2]谢忠强.反哺与责任：解放以来上海支援全国研究[D].上海大学，2014.
[3]姜习权.中国国有企业域外职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2016.
作者简介：
孙蓓蓓（1983—），女，河南省平顶山市人，汉语言文学学士，现为平高集团有限公司办公室（新闻中心）编辑。
（作者单位：平高集团有限公司办公室（新闻中心））