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随着社会经济的不断发展,医疗卫生体系也在不断的进步,医院在面对激烈市场竞争中,应该将以往的管理制度进行革新,使其能够转化为人力资源管理模式.新医改背景下,对医院原有的管理体系提出了严峻的挑战,同样有效的人力资源管理能够为医院的可持续发展提供保障.因此,本文着重分析新医改背景下医院人力资源管理的现状分析,并提出新医改背景下医院人力资源管理问题的对策分析.