论文部分内容阅读
21世纪人力资源与自然资源、物力资源、信息资源等相比，成为更加核心和重要的资源。联合国开发计划署的《人力资源开发报告》认为：“一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本设备。”新技术迅猛发展的知识经济时代，其特点是人力资本积累与人力资源开发。人力资本具有资产特性、其实质功能是一种糟神倒造力，它受到国民的道德素质、信誉和社会关系等价值观因素的影响。因此，探讨价值观在人力资源管理中的作用，对于提高医科大学人力资源管理科学化和人性化有很大帮助。