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构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现。
干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向
【摘 要】
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构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2018年08期
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