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摘要：加强思想政治工作是房地产企业完成各项工作任务的重要抓手和精神动力。在新形势下，房地产企业如何增强思想政治工作的针对性和实效性，加强和改进思想政治工作，值得深入探讨。
关键词：新形势;房地产企业;思想政治工作
中图分类号：F293
文献标识码：B
文章编号：1001-9138-（2019）05-0076—78
收稿日期：2019-04-10
习近平总书记指出，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手。龙都集团在加强思想工作中，注重实效，创新形式，使思想政治工作更具针对性和实效性。
1 注重实效，加强房地产企业思想政治工作的说服力
1.1 把握职工思想动态，主动开展工作
房地产企业在不断深化的市场经济形势以及各项改革的背景下，企业转型与改革的深层次锚段不断凸显，这也对房地产企业的发展造成了严重制约，因此，保证其良性发展，就必须加强思想政治工作。当前，房地产企业在一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，政工干部和工会委员，特别是企业领导主动深入群众，及时把握职工思想动态，积极开展引导工作，争取干部职工的理解。例如，企业在制定考勤管理办法过程中，广泛征求意见，多次修改并经职工代表大会审议通过，使干部职工认识到严肃工作纪律和劳动纪律，是为了提高工作效率，是强化制度化管理的一项重要举措。
1.2 和职工平等沟通，建立信任，相互理解
房地产企业若想做好思想政治工作，首先需要正确认识并高度重视职工的稳定性。在做职工思想政治工作中，采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到职工的心里话，有利于引导职工正确认识问题，理性思考，和职工达成共识。例如职工提出，对于因工作需要加班，能否采取倒休的方式补偿加班，经过企业领导研究，采纳职工建议，制定了加班和倒休假管理办法，维护了职工的合法权益，干部职工非常满意。
1.3 以关心职工生活为切入点，疏导情绪，化解矛盾
在职工思想政治工作中，要带着深厚的感情做，充分理解人、尊重人、信任人。对职工提出的意见，确属工作中存在的问题，应诚恳接受，认真改正，对职工的思想认识问题，要和风细雨、循循善诱，耐心细致地帮助解决;对职工的实际困难积极协调，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。
1.4 健全规章制度，加强管理、规范职工行为
在房地产企业的发展过程中，若要达到规范经济行为的目的，仅靠教育和自律是不够的，还要靠管理、靠制度等手段来约束职工的行为。管理就是要求职工在日常工作、生活中遵循一定的规章制度，这是思想政治工作的重要方式。通过管理，要求职工长期遵循某种规章制度，在潜移默化中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。
2 更新观念，创新房地产企业思想政治工作的形式
2.1 要紧紧围绕房地产企业中心工作
对房地产企业来说，开发建设房地产的过程就是企业员工创造性发挥的过程。更新观念，创新思想政治工作形式，有助于调动员工的积极性、主动性。企业可以通过每月召开的项目例会将全年的重点工作任务、阶段性的目标及完成情况向干部职工通报，将任务和责任细化分解到人，层层压实责任、传导压力，使干部職工做到心中有数，不断激发职工的工作热情，激励职工的工作干劲，全面推动各项任务指标的完成。
2.2 要解放思想，更新观念
在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念。在新形势下，传统的工作方法、工作思路已经不合时宜，必须要有创新发展，要坚持实事求是的思想，树立创新意识和服务意识，抓住关键环节，提高思想政治工作的针对性。
2.3 要与开展形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动相结合
通过开展积极向上的文艺活动、体育比赛、演讲比赛、知识竞赛和社会公益活动等，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。企业每年都应组织职工趣味运动会和棋牌比赛，组织学习宣传习近平总书记重要讲话和中华全国总工会的重要会议精神等知识答题竞赛和安全生产知识竞赛等活动。
2.4 要培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作者队伍
新时代赋予思想政治工作新的使命，对我们做思想政治工作的人提出了新要求。作为基层思想政治工作者，一要强化理论素养。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断增强做好思想政治工作的信心和本领。二要提高宜讲能力，强化有效宣传，把党的路线、方针、政策转化为群众语言讲给职工听，增强价值认同。时代在发展，社会在进步，职工的素质也在提升，思想政治工作要与时俱进。三要加强业务理论、艺术修养、人文心理等知识的学习，成为一个既有思想修养又精通专业技术的复合型管理者。
3 守正出新，加强房地产企业思想政治工作者的修养
就房地产企业的思想政治工作者而言，其个人修养在一定程度上决定了其工作作风和工作成效。具体可以从以下几方面提高房地产企业思想政治工作者的修养。
3.1 发挥领导干部和先进典型示范引领作用
一是要求领导干部在思想政治工作中起表率作用。要求职工做到的自己首先做到，把思想政治工作和业务工作统筹兼顾好。二是进行典型教育。使之更富有感染力，榜样的力量是无穷的，通过创立党员先锋示范岗和选树金牌员工先进典型，进行大力宣传，号召职工学习身边人，对于做好本职工作起到事半功倍的效果。
3.2 突出重点，因材施教，因人而异
思想政治工作的对象是人，而人的生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同。因此，思想政治工作一定要因材施教，因人而异，根据工作对象的不同和实际工作的需要，将其分为几个层次，有重点、有计划地去抓。一是对党员干部进行理想信念教育。习近平总书记讲，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。二是对中层干部和业务骨干进行责任意识教育，增强其履职塔责、担当作为的意识，激励他们勇于攻坚克难、创新竞进。三是对普通员工进行职业道德教育，增强其爱岗敬业、拼搏进取的意识，使其更好地完成本职工作。
3.3 创新工作方法，充实新内容，探索新方式
一是将心理学应用于思想政治工作中，针对不同的人群采取不同的方式。要注重研究职工心理特点，掌握心理规律，培育职工阳光心态，最大限度地调动职工的积极性和创造性，使广大职工与企业建立起理解信任、和谐共融的关系，建设一支积极向上的职工队伍，促进集团和谐稳定发展。二是充实新内容，在突出抓好以理想信念教育为核心的思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。要由以提高职工思想政治素质为主向提高职上综合素质转变。三是充分利用网络优势，建征党支部群、领导和中层干部群，部门群、工会干部群和重点工作群等，营造积极向上的工作氛围。
关键词：新形势;房地产企业;思想政治工作
中图分类号：F293
文献标识码：B
文章编号：1001-9138-（2019）05-0076—78
收稿日期：2019-04-10
习近平总书记指出，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手。龙都集团在加强思想工作中，注重实效，创新形式，使思想政治工作更具针对性和实效性。
1 注重实效，加强房地产企业思想政治工作的说服力
1.1 把握职工思想动态，主动开展工作
房地产企业在不断深化的市场经济形势以及各项改革的背景下，企业转型与改革的深层次锚段不断凸显，这也对房地产企业的发展造成了严重制约，因此，保证其良性发展，就必须加强思想政治工作。当前，房地产企业在一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，政工干部和工会委员，特别是企业领导主动深入群众，及时把握职工思想动态，积极开展引导工作，争取干部职工的理解。例如，企业在制定考勤管理办法过程中，广泛征求意见，多次修改并经职工代表大会审议通过，使干部职工认识到严肃工作纪律和劳动纪律，是为了提高工作效率，是强化制度化管理的一项重要举措。
1.2 和职工平等沟通，建立信任，相互理解
房地产企业若想做好思想政治工作，首先需要正确认识并高度重视职工的稳定性。在做职工思想政治工作中，采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到职工的心里话，有利于引导职工正确认识问题，理性思考，和职工达成共识。例如职工提出，对于因工作需要加班，能否采取倒休的方式补偿加班，经过企业领导研究，采纳职工建议，制定了加班和倒休假管理办法，维护了职工的合法权益，干部职工非常满意。
1.3 以关心职工生活为切入点，疏导情绪，化解矛盾
在职工思想政治工作中，要带着深厚的感情做，充分理解人、尊重人、信任人。对职工提出的意见，确属工作中存在的问题，应诚恳接受，认真改正，对职工的思想认识问题，要和风细雨、循循善诱，耐心细致地帮助解决;对职工的实际困难积极协调，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。
1.4 健全规章制度，加强管理、规范职工行为
在房地产企业的发展过程中，若要达到规范经济行为的目的，仅靠教育和自律是不够的，还要靠管理、靠制度等手段来约束职工的行为。管理就是要求职工在日常工作、生活中遵循一定的规章制度，这是思想政治工作的重要方式。通过管理，要求职工长期遵循某种规章制度，在潜移默化中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。
2 更新观念，创新房地产企业思想政治工作的形式
2.1 要紧紧围绕房地产企业中心工作
对房地产企业来说，开发建设房地产的过程就是企业员工创造性发挥的过程。更新观念，创新思想政治工作形式，有助于调动员工的积极性、主动性。企业可以通过每月召开的项目例会将全年的重点工作任务、阶段性的目标及完成情况向干部职工通报，将任务和责任细化分解到人，层层压实责任、传导压力，使干部職工做到心中有数，不断激发职工的工作热情，激励职工的工作干劲，全面推动各项任务指标的完成。
2.2 要解放思想，更新观念
在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念。在新形势下，传统的工作方法、工作思路已经不合时宜，必须要有创新发展，要坚持实事求是的思想，树立创新意识和服务意识，抓住关键环节，提高思想政治工作的针对性。
2.3 要与开展形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动相结合
通过开展积极向上的文艺活动、体育比赛、演讲比赛、知识竞赛和社会公益活动等，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。企业每年都应组织职工趣味运动会和棋牌比赛，组织学习宣传习近平总书记重要讲话和中华全国总工会的重要会议精神等知识答题竞赛和安全生产知识竞赛等活动。
2.4 要培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作者队伍
新时代赋予思想政治工作新的使命，对我们做思想政治工作的人提出了新要求。作为基层思想政治工作者，一要强化理论素养。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断增强做好思想政治工作的信心和本领。二要提高宜讲能力，强化有效宣传，把党的路线、方针、政策转化为群众语言讲给职工听，增强价值认同。时代在发展，社会在进步，职工的素质也在提升，思想政治工作要与时俱进。三要加强业务理论、艺术修养、人文心理等知识的学习，成为一个既有思想修养又精通专业技术的复合型管理者。
3 守正出新，加强房地产企业思想政治工作者的修养
就房地产企业的思想政治工作者而言，其个人修养在一定程度上决定了其工作作风和工作成效。具体可以从以下几方面提高房地产企业思想政治工作者的修养。
3.1 发挥领导干部和先进典型示范引领作用
一是要求领导干部在思想政治工作中起表率作用。要求职工做到的自己首先做到，把思想政治工作和业务工作统筹兼顾好。二是进行典型教育。使之更富有感染力，榜样的力量是无穷的，通过创立党员先锋示范岗和选树金牌员工先进典型，进行大力宣传，号召职工学习身边人，对于做好本职工作起到事半功倍的效果。
3.2 突出重点，因材施教，因人而异
思想政治工作的对象是人，而人的生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同。因此，思想政治工作一定要因材施教，因人而异，根据工作对象的不同和实际工作的需要，将其分为几个层次，有重点、有计划地去抓。一是对党员干部进行理想信念教育。习近平总书记讲，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。二是对中层干部和业务骨干进行责任意识教育，增强其履职塔责、担当作为的意识，激励他们勇于攻坚克难、创新竞进。三是对普通员工进行职业道德教育，增强其爱岗敬业、拼搏进取的意识，使其更好地完成本职工作。
3.3 创新工作方法，充实新内容，探索新方式
一是将心理学应用于思想政治工作中，针对不同的人群采取不同的方式。要注重研究职工心理特点，掌握心理规律，培育职工阳光心态，最大限度地调动职工的积极性和创造性，使广大职工与企业建立起理解信任、和谐共融的关系，建设一支积极向上的职工队伍，促进集团和谐稳定发展。二是充实新内容，在突出抓好以理想信念教育为核心的思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。要由以提高职工思想政治素质为主向提高职上综合素质转变。三是充分利用网络优势，建征党支部群、领导和中层干部群，部门群、工会干部群和重点工作群等，营造积极向上的工作氛围。