【摘 要】
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市场经济条件下的企业经营者薪酬制度与我国原有的工资制度和政府官员工资制度有本质的区别,它包括基本薪金、年度奖金和长期奖励。其中,长期奖励是指经理股票期权制度。论文
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市场经济条件下的企业经营者薪酬制度与我国原有的工资制度和政府官员工资制度有本质的区别,它包括基本薪金、年度奖金和长期奖励。其中,长期奖励是指经理股票期权制度。论文还简要地分析了我国企业经营者薪酬制度实施的若干问题。
Under the condition of market economy, the remuneration system of enterprise managers is essentially different from the existing wage system and the salary system of government officials in our country. It includes basic salary, annual bonus and long-term reward. Among them, the long-term reward refers to the manager stock option system. The paper also briefly analyzes some problems in the implementation of the remuneration system of business managers in our country.
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