【摘 要】
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在高校的发展阶段,人力资源是其重要的力量支持,做好人力资源的开发和管理,优化人力资源的配置,做到人尽其才,引进大量的人才,构建一支强有力的工作队伍,提高高校的核心竞争
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在高校的发展阶段,人力资源是其重要的力量支持,做好人力资源的开发和管理,优化人力资源的配置,做到人尽其才,引进大量的人才,构建一支强有力的工作队伍,提高高校的核心竞争力,推动高校在新时期的快速发展.但是在现行的人力资源开发与管理机制中还存在一些问题,影响了高校人力资源的管理效率.需要针对问题做好分析和解决方案,完善人力资源开发与管理的机制,并引进一些竞争和激励机制,在传统机制上进行创新,优化人力资源配置,提高管理水平.
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