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分析了知识社会的"以知为本"的企业机制,提出了"有形价值"和"无形价值"的概念,对传统的资本要素和劳动要素进行细分,分离出知识资本和知识劳动,并赋予其相应的分配形式,阐述了"以知为本"的企业如何建立股权动态分配和职权动态分配机制的问题,论述了"按知分配"的必然性、可行性和优越性.
论知识社会的按知分配
【摘 要】
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分析了知识社会的"以知为本"的企业机制,提出了"有形价值"和"无形价值"的概念,对传统的资本要素和劳动要素进行细分,分离出知识资本和知识劳动,并赋予其相应的分配形式,阐述
【机 构】
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淮海工学院企业发展研究所
【出 处】
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连云港职业技术学院学报(综合版)
【发表日期】
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2001年1期
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