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学者们常说研究日本的经济，先要研究日本企业。日本的企业才是日本经济发展、强大的基础。企业的经营管理是个复杂的工程，其中离不开劳资关系的内容。征用制度极大地影响了现行日本企业劳资关系的发展和形成，笔者认为研究日本的劳资关系应该追溯到当时的征用制度，本文就日本征用制度下实施的征用社长制度，以实施的征用社长制度的劳资关系为中心来进行分析和研究。