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兆丰铝业公司是阳煤集团下属的基层单位，通过“职工之家”创建活动，职工的主人翁意识明显增强，职工队伍的凝聚力和向心力明显提高，企业的核心竞争力明显提升，现笔者对创建“职工之家”活动的实践和探索谈谈自己的建议：
一、创建“职工之家”的重要性。
首先深入开展“职工之家”创建活动是工会贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。工会组织在建家活动中，要结合企业实际，动员和团结职工群众体现推动企业先进生产力发展的要求，并通过提高工效，促进企业稳定健康持续发展，从而不断提高职工群众的生活水平；通过多种形式和多个层次的教育培训，促进企业职工思想道德素质和科学文化素质的不断提升，为职工的个人发展提供精神动力和智力支持；要坚持把职工群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性，在推进企业改革发展中，使职工群众的经济利益、政治权益、文化利益得以充分的保障。贯彻“三个代表”思想，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。从这个角度上来看，工会组织开展建家活动正是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求和广泛实践。
其次深入开展建家活动是夯实基层工会组织基础的客观要求。随着国企改革力度的推进，企业工会在自身建设中遇到了前所未有的挑战和冲击：工会专职干部日渐减少与工会工作日益发展要求的矛盾突出；工会传统工作方式方法与形势发展不相适应的问题明显；职工期望值与工会现实维护力度的距离普遍存在；基层工会作用发挥与职工认可度的现实等等问题与矛盾，都是我们已经看到或感觉到而应积极思考和亟需解决的。建家活动作为影响和解决这些问题与矛盾的重要载体和有效手段，理所当然地应当加以大力推进和不断改进工作。
再次深入开展建家活动是维护职工合法权益，稳定和谐劳动关系必然要求。随着社会的进步，时代的发展，工会工作的基本内容与职责发生了显著变化。基层工会工作者要努力在企业改革发展、规范劳动用工问题、落实劳动法规政策、劳动保护和安全生产监督、签定劳动合同和集体合同等方面积极参与，履行职责，维护好职工群众的合法权益，使工会工作在具体维护职工合法权益、共谋企业发展过程中提升自己的地位，实现自身价值。同时社会经济关系的变化，企业工会组织在这样的形势下，必须得下工夫研究如何协调行政同职工、劳务工、非正式用工之间的关系，完善维权有效机制，贴近职工，温暖职工，充分团结和动员职工，发挥他们在企业建设中的主力军作用。
二、创建“职工之家”活动的实践及探索
一是要想促进事业发展建家就得围绕企业中心工作。各单位工会应采取多种形式，动员和带领广大职工为促进单位事业发展中心任务的完成建功立业，以增效益谋福利、求发展为主题，并结合实际开展立足岗位创一流活动，还要坚持以发明和合理化建议活动。进行岗位技术练兵活动，技能比赛等活动，树立标兵、典型，激发职工的积极性和创造性。
二是把满足职工最大需要作为建家活动的着力点。在活动中要始终从与职工切身利益抓起，关心关注他们的生活与工作，把好事办办好，把实事办好。要特别需要满足职工精神文化需要，要争取行政上大力支持，确定职工活动室和文化室办公区外要有活动场地，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，成立多项协会，经费要工会拿一点，自己出一些，使全民健身活动广泛，经常化，使职工以强健的体魄投入到“十二五”规划中去，为事业发展做贡献。
三是关注民生把家建在维护职工切身利益上。政务公开，给职工一个透明的家，凡涉及职工切身利益的事，工会都要召开职工代表大会或会员代表会议，广泛征求和听取他们的意见，给行政上提出合理化建议。如奖金方面，即考核，上岗补贴发放，住房分配，人与财物管理等，只有这样才能保护职工的利益。给职工一个信任的“家”，要经常进行送温暖工程，扎实进行“五必访”“三知道”制度，要深入到较困难职工群体中，做深入细致的思想工作，解决他们实际困难。尤其要不定期安排职工体检，特别关心女职工的身体健康，要及时督促行政上进行合理安排检查。
三、建家活动中工会存在的误区及建议
一是认为创建工作已经完成，停滞不前。有的单位在建家活动中起步较早，工作出色，取得了一定的成效，获得了一定的荣誉，评取了市级、集团或公司级的先进或模范称号，便片面认为已完成了建家的历史使命。这是极其错误的认识，因为建家是一个永无休止的过程。建家仅仅是工会工作的一个重要载体，工会工作的重点是永随时代的发展而有所侧重的。我们必须要把工会工作的重点和基本职责不断地融于建家活动之中，不断地赋予它时代的内容，使其常建常新，持续深入地开展下去。
二是认为建家就是单纯环境建设，无实质内容。有的单位车间小家建设、工会小家建设均有了一定的基础，车间现场定置管理、物流顺畅，办公室窗明几净、清洁舒适，职工休息室整洁清爽，似乎有了“家”的感觉，便自认为“家”已经建好了，建家活动已无新的内容了。笔者认为，环境建设固然重要，但它仅仅是建家的初始作为，还未触及到建家的实质性内容。每一个工会工作者都应该明确，衡量一个家是否建成真正意义上的家，应该看其是否具有亲情感，其成员是否愿意为家奉献。由此可见，维权工作、思想建设、民主建设、文化建设等才是建家活动的实质性内容。
三是认为单位经营困难，效益不理想，无法开展创建活动。有的单位工会领导认为，自己所处单位效益紧张、资金困难、职工队伍素质不高，建家活动无法开展。这也是一个认识上的错误，对这样的企业而言，应正确选取建家的侧重点，审时度势，认真分析研究，深入挖掘。对一些经营效益较困难的单位，完全可以把工作的重点放在如何协助行政搞好生产经营，加强困难职工的帮扶，开展岗位技术练兵，提升职工队伍素质上。在这些方面多下工夫，多方琢磨，同样可以走出一条亮丽的建家之路，为职工营造出一个温暖的“家”。
四是认为建家活动是工会自己的事，游离于企业之外。有个别同志认为，建家是工会单方面的事情。可以想象，一个没有形成建家的系统和体系的单位，它的工作状态也可想而知！建好职工之家，就是强化工会自身建设的基础工作，要团结和引导职工把自己的家园建设好、巩固好，真心实意为职工说话办事，为职工分忧解难，为职工当家作主，把工会切实建成职工信赖的“职工之家”。
一、创建“职工之家”的重要性。
首先深入开展“职工之家”创建活动是工会贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。工会组织在建家活动中，要结合企业实际，动员和团结职工群众体现推动企业先进生产力发展的要求，并通过提高工效，促进企业稳定健康持续发展，从而不断提高职工群众的生活水平；通过多种形式和多个层次的教育培训，促进企业职工思想道德素质和科学文化素质的不断提升，为职工的个人发展提供精神动力和智力支持；要坚持把职工群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性，在推进企业改革发展中，使职工群众的经济利益、政治权益、文化利益得以充分的保障。贯彻“三个代表”思想，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。从这个角度上来看，工会组织开展建家活动正是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求和广泛实践。
其次深入开展建家活动是夯实基层工会组织基础的客观要求。随着国企改革力度的推进，企业工会在自身建设中遇到了前所未有的挑战和冲击：工会专职干部日渐减少与工会工作日益发展要求的矛盾突出；工会传统工作方式方法与形势发展不相适应的问题明显；职工期望值与工会现实维护力度的距离普遍存在；基层工会作用发挥与职工认可度的现实等等问题与矛盾，都是我们已经看到或感觉到而应积极思考和亟需解决的。建家活动作为影响和解决这些问题与矛盾的重要载体和有效手段，理所当然地应当加以大力推进和不断改进工作。
再次深入开展建家活动是维护职工合法权益，稳定和谐劳动关系必然要求。随着社会的进步，时代的发展，工会工作的基本内容与职责发生了显著变化。基层工会工作者要努力在企业改革发展、规范劳动用工问题、落实劳动法规政策、劳动保护和安全生产监督、签定劳动合同和集体合同等方面积极参与，履行职责，维护好职工群众的合法权益，使工会工作在具体维护职工合法权益、共谋企业发展过程中提升自己的地位，实现自身价值。同时社会经济关系的变化，企业工会组织在这样的形势下，必须得下工夫研究如何协调行政同职工、劳务工、非正式用工之间的关系，完善维权有效机制，贴近职工，温暖职工，充分团结和动员职工，发挥他们在企业建设中的主力军作用。
二、创建“职工之家”活动的实践及探索
一是要想促进事业发展建家就得围绕企业中心工作。各单位工会应采取多种形式，动员和带领广大职工为促进单位事业发展中心任务的完成建功立业，以增效益谋福利、求发展为主题，并结合实际开展立足岗位创一流活动，还要坚持以发明和合理化建议活动。进行岗位技术练兵活动，技能比赛等活动，树立标兵、典型，激发职工的积极性和创造性。
二是把满足职工最大需要作为建家活动的着力点。在活动中要始终从与职工切身利益抓起，关心关注他们的生活与工作，把好事办办好，把实事办好。要特别需要满足职工精神文化需要，要争取行政上大力支持，确定职工活动室和文化室办公区外要有活动场地，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，成立多项协会，经费要工会拿一点，自己出一些，使全民健身活动广泛，经常化，使职工以强健的体魄投入到“十二五”规划中去，为事业发展做贡献。
三是关注民生把家建在维护职工切身利益上。政务公开，给职工一个透明的家，凡涉及职工切身利益的事，工会都要召开职工代表大会或会员代表会议，广泛征求和听取他们的意见，给行政上提出合理化建议。如奖金方面，即考核，上岗补贴发放，住房分配，人与财物管理等，只有这样才能保护职工的利益。给职工一个信任的“家”，要经常进行送温暖工程，扎实进行“五必访”“三知道”制度，要深入到较困难职工群体中，做深入细致的思想工作，解决他们实际困难。尤其要不定期安排职工体检，特别关心女职工的身体健康，要及时督促行政上进行合理安排检查。
三、建家活动中工会存在的误区及建议
一是认为创建工作已经完成，停滞不前。有的单位在建家活动中起步较早，工作出色，取得了一定的成效，获得了一定的荣誉，评取了市级、集团或公司级的先进或模范称号，便片面认为已完成了建家的历史使命。这是极其错误的认识，因为建家是一个永无休止的过程。建家仅仅是工会工作的一个重要载体，工会工作的重点是永随时代的发展而有所侧重的。我们必须要把工会工作的重点和基本职责不断地融于建家活动之中，不断地赋予它时代的内容，使其常建常新，持续深入地开展下去。
二是认为建家就是单纯环境建设，无实质内容。有的单位车间小家建设、工会小家建设均有了一定的基础，车间现场定置管理、物流顺畅，办公室窗明几净、清洁舒适，职工休息室整洁清爽，似乎有了“家”的感觉，便自认为“家”已经建好了，建家活动已无新的内容了。笔者认为，环境建设固然重要，但它仅仅是建家的初始作为，还未触及到建家的实质性内容。每一个工会工作者都应该明确，衡量一个家是否建成真正意义上的家，应该看其是否具有亲情感，其成员是否愿意为家奉献。由此可见，维权工作、思想建设、民主建设、文化建设等才是建家活动的实质性内容。
三是认为单位经营困难，效益不理想，无法开展创建活动。有的单位工会领导认为，自己所处单位效益紧张、资金困难、职工队伍素质不高，建家活动无法开展。这也是一个认识上的错误，对这样的企业而言，应正确选取建家的侧重点，审时度势，认真分析研究，深入挖掘。对一些经营效益较困难的单位，完全可以把工作的重点放在如何协助行政搞好生产经营，加强困难职工的帮扶，开展岗位技术练兵，提升职工队伍素质上。在这些方面多下工夫，多方琢磨，同样可以走出一条亮丽的建家之路，为职工营造出一个温暖的“家”。
四是认为建家活动是工会自己的事，游离于企业之外。有个别同志认为，建家是工会单方面的事情。可以想象，一个没有形成建家的系统和体系的单位，它的工作状态也可想而知！建好职工之家，就是强化工会自身建设的基础工作，要团结和引导职工把自己的家园建设好、巩固好，真心实意为职工说话办事，为职工分忧解难，为职工当家作主，把工会切实建成职工信赖的“职工之家”。