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作为两个独立而又联系的主体, 个人与组织相依相存, 通过彼此的匹配来实现绩效提升.个人-组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注, 涵盖了内涵界定、类型与模式、 影响因素与管理策略等多个方面.文章综述归纳已有研究, 并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用, 从理论构建与完善、 探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望.