论文部分内容阅读
一个企业想要在竞争激烈的市场中立足,在关注企业的经济效益和发展态势的同时不能忽视为企业创造经济效益的工作人员.在这样的背景下企业越来越重视培养优秀人才并建立可持续的发展体系.科学合理的人力资源管理是企业正常运行的基本保障,激励机制是管理者进行有效的人力资源管理的重要方法之一,符合企业发展的需求,需要在管理中进行合理的运用,以增强企业在市场竞争中的优势.