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在现有的经济环境下,我国医疗行业存在人才上的竞争,为了保障我国医疗人员工作的稳定性,这就要求在医院管理过程中端正管理者的观念,确定人力资源,根据医院的实际情况保障人力资源的管理和开发,随着我国逐渐推进、完善医院政策管理,医院慢慢实现了稳定性、持续性的发展,本文主要对新医改形势下医院人力资源管理中存在的问题以及策略进行了研究探讨.