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本文从竞争——关系取向的角度对不同所有制企业职工的劳动观念进行了实证研究。通过比较，作者发现在当前我国改革进程中不同所有制企业职工在工作中的竞争——关系取向上存在差异，国有企业职工更趋向于关系取向，非国有企业职工则更趋向于竞争取向。文章最后从体制的角度分析了造成这种差异的原因及其对国企改革的意义。