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随着社会制度的改革和公共事业的发展,卫生人才可以促进医院持续发展,成为衡量医院服务质量的重要因素,高质量的创新人才成为医院发展的重点。基于此,本文以医院引进高端创新人才作为研究对象,通过对当前医院引进高端创新人才过程中遇到的问题进行分析,结合医院实际发展情况和人才的要求,分别从公开引进机制、建立和完善人才激励机制、坚持事业情感和待遇留人的方式,从而提高医院的医疗质量,促进医院朝着更加长远的方向发展,优化医院人才结构。