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领导行为对绩效的影响是当前人力资源领域研究的主要热点之一.本文利用相关的领导行为理论,将领导行为划分为八个维度,并根据不同层次的领导者在组织中的作用和职责,分析了哪些维度对不同层次管理者的领导行为更为有效,以及不同层次的领导行为对绩效管理五个维度的影响.
多层次领导行为对绩效管理的影响分折
【摘 要】
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领导行为对绩效的影响是当前人力资源领域研究的主要热点之一.本文利用相关的领导行为理论,将领导行为划分为八个维度,并根据不同层次的领导者在组织中的作用和职责,分析了哪
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年9期
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