【摘 要】
：
国企混合所有制改革进入到一个新的阶段,人力资源管理也应进行转型和重构,以服务于改革目标.本文在对国有企业人才流动与培养、绩效考核管理以及激励制度三方面的人力资源管
论文部分内容阅读
国企混合所有制改革进入到一个新的阶段,人力资源管理也应进行转型和重构,以服务于改革目标.本文在对国有企业人才流动与培养、绩效考核管理以及激励制度三方面的人力资源管理现状进行分析后,采用经典的P-P-T框架对国企改革背景下人力资源管理角色的转型进行了探究.研究发现,根据不同改革阶段人力资源在角色扮演、职位以及任务三个方面的特征,国有企业人力资源管理角色应该从简单的行政管理者,向服务传递者和战略型管理者转变,改善服务理念,提升专业技术能力、战略角色能力以及变革管理能力.因此,人力资源管理角色要与企业组织战略相适应,同时优化企业人力资源管理者与行政管理者的角色分配.
其他文献
岗位设置作为医院人力资源管理的重要内容,有助于推动各科室工作的有序执行、深化人力资源开发、促进学科结构调整、推动医疗卫生事业发展.但是医院在日常管理中往往会忽视岗
当前,煤炭行业的可持续性发展问题是很多人关注的焦点,相关企业想要推进自身跨越式的发展,构建高产能、高效能的现代化创新型企业,就需要从企业结构着手,拓展人才培养模式,不
随着信息技术和网络技术的不断发展,大数据思维和技术对很多领域产生了深远的影响,并创造了巨大的效益.对于人力资源管理工作来说,大数据技术同样有巨大的应用价值,能够进一
近年来,随着我国社会经济的不断发展,医疗保险行业也随之发展,医保中心人力资源管理的重要性也不断凸显.就现实情况而言,医保中心的人力资源管理存在较多问题,完善人力资源管
博物馆作为公众教育、文物陈列及文化交流的主要场地,具有空间较为密闭、人员密集程度高的特点,一旦发生重大突发公共事件,若未第一时间进行妥善处理,将产生不可估量的后果.
人事档案全面记录着员工“三龄二历一身份”等众多个人信息,是企事业对员工进行背景调查、选拔任用、工作调动的重要依据.企事业可以通过人才测评挖掘人才的潜力,了解人才的
我国机关事业单位普遍存在人才选拔和培训体系不完善、人力资源管理思想和管理模式较为落后、缺乏有效的激励机制等情况,阻碍了机关事业单位的发展.本文通过分析机关事业单位
随着市场经济的变化发展,石油企业之间的竞争越来越激烈,为应对未来不可预测的市场变化以及诸多挑战,石油企业需要调整自身的产业结构、不断优化人力资源管理、提高员工工作
随着科学技术水平的不断进步,我国高新技术企业得以迅猛发展,企业对知识型员工的需求有所增加,但与此同时知识型员工的流失也在不断增加.在此情况下,本文简要介绍了知识型员
在宜宾市沙坪镇火花村七社,有一个独特的现象:在民工潮涌起的今天,七社46户农民中却没有一个农民外出当打工仔。不知者,还以为是封闭意识和守旧观念使然;而知情者,却投以赞