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【摘 要】近年来，在上级党组织的正确领导下，融安供电公司党委不断提高管理能力和管理水平，实现管理到位，有力地推动了公司物质、精神和政治文明建设的协调发展，公司经济效益和社会效益取得了显著提高。然而我们也应看到目前，面对公司改革和发展的新要求、新任务和新形式，公司党建工作还存在着许多薄弱环节，值得我们高度重视。因此，如何面对公司当前现状，找出应对策略，充分发挥党组织的战斗力和凝聚力，推动公司党建工作顺利开展，促进生产经营和公司发展壮大，是我们党务人员值得思考的问题。
【关键词】新时期；党建工作；加强
党建工作是为促进和谐企业建设和发展提供坚强的政治保证，新的形势、新的任务为新时期供电企业党建工作提出了新的课题，即如何创新供电企业党建工作，如何体现时代性、把握規律性、富于创造性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员在公司安全生产、经营管理等各项工作中应有的先锋模范作用，不断提升公司党建工作的水平。
一、党建工作存在的问题
1.对党建的重要性、必要性、紧迫性认识不深刻。由于一体化的管理要求，各项管理越来越规范，要求越来越高，导致公司生产经营任务日益繁重，部分党务干部业务工作繁忙，难以履职到位，有的党员对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。
2.党建工作太“虚”。一些同志对党建工作存有偏见，认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使党建工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了党的声誉和形象。
3.有的党员思想出现了松动甚至是蜕变，不认真钻研业务，工作责任心比较差，从而没有发挥党员的先锋模范作用，甚至个别党员的行为在广大职工群众中造成了很大的负面影响。
二 、如何加强融安供电公司党建工作
1.坚持融入中心做工作，推动和服务生产经营工作。
1.1把党建工作融入到生产经营每个环节，使公司党建工作增加生命力和活力。公司党建工作要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，使党的基层组织真正成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。
1.2把党建工作融入企业文化中。面对新形势，为让广大员工适应电力科学发展需要，公司党委应积极开展企业文化创先工作，将南网文化根植并发扬光大，启动员工辅导计划，开展“弘扬南网文化、争做主任员工”活动和“铭记党的恩情，感谢企业恩惠”活动等，在员工中大力宣传先进典型，营造“宣传先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，引导员工树立爱企业的崇高情怀和爱岗敬业作贡献的远大职业理想。
1.3进一步树立干部员工“一张网、一盘棋、一体化”意识，加速战略融合、管理融合、人员融合、文化融合和管理接轨，增强企业号召力。
2.强化核心引领，持续深化“四好班子”创建工作。
公司发展的好坏，关键在领导班子，好班子才能带出好队伍，好队伍才能创出好业绩。自2004年南方电网公司党组按照中央的要求，一直致力于将南网系统各级领导班子建设成为“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的四好领导班子。深化“四好班子”创建，重点是思想建设和作风建设，难点是班子团结。
2.1思想建设是班子建设的前提和灵魂，是干事创业的根本动力。学习是提高思想素质的有效途径，因此要以提升领导班子的学习力为抓手，坚持学理论、学会议精神，学先进经验，通过党委中心组学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式，引导班子成员学以致用，系统思考，不断实践，反思校正，解决问题，改进工作，提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。
2.2作风建设重点要大兴求真务实之风，突出诚信教育，要教育班子成员带头讲真话、说实情，要正确分析企业发展的现状，既要看到成绩，也要看到问题，着力解决企业存在的问题，强化内部管理，提升外部形象。
2.3班子团结是班子的生命也是创建难点。团结出战斗力，出凝聚力，出智慧，出成绩。班子成员都要有强烈的团结合作意识，要明白在一起共事是事业的需要，组织的重托。要坚持集体领导，坚持交流谈心和民主生活会制度，通过批评、自我批评、沟通，统一思想，形成共识；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的事业维护团结，共同的目标增进团结。
3.创新人才工作机制，强化人才队伍建设。
“人才强企”是企业的战略目标，按照党管人才的要求，公司党委要强化责任意识，树立人才是第一资源的观念，努力建设一支高素质的人才队伍，关键要在培养、选拔使用和激励三个重点环节不断探索和实践。
3.1要加大人才培养开发力度。要完善教育培训制度，坚持“送出去”与“请进来”相结合，理论学习与技能培训相结合，学习培训与实践锻炼相结合，通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训、交流轮岗、跟班锻炼等，提高培训的针对性和实效性，使培训更加贴近员工、贴近生产、贴近实际。
3.2要完善选人用人机制。通过公开竞争，竞聘上岗方式，逐步做到岗位能上能下、待遇能高能低，促进优秀人才脱颖而出。要对中层管理人员实行年度考核，按照客观公正原则，根据考核量化结果，进行评价，并实行诫勉和免职制度，促其发挥主观能动性，增强工作责任心和自觉性，提高工作绩效。
3.3要完善激励机制。要建立物质激励与精神激励并举的人才激励机制，充分发挥物质的激励作用。一是完善分配激励机制。二是建立职位职级晋升激励机制。
4.构建“三位一体”的党员教育管理体系，提高党员队伍的生机活力。 4.1加强党员教育培训，凸显党性意识。
4.1.1加强党员理想信念教育。要以社会主义核心价值体系、南网文化理念等为主要内容，将党员的基本要求、党的基本知识、党的纪律、发挥党的优良传统和世情、国情、党情以及企业发展形势、南网中长期发展战略等列入党员每年集中学习、各类培训的必修内容。通过理论武装，不断增强党员贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强党性锻炼和党性修养，始终保持共产党人的政治本色。
4.1.2实施“党员素质提升工程”。坚持党员学习教育与全员教育培训相结合，结合党员岗位特点，根据履行职责需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，深入开展以提高素质为重点的各类岗位知识和技能培训班，使党员成为本领域本行业本专业的行家里手。
4.1.3创新学习方式和制度。以学习型党组织建设带动学习型党员的培育，以新的学习模式吸引党员主动学习、带着问题学习。建立完善党员集中学习和轮训制度，每位党员、干部要制订年度学习计划和目标，公司党委每年至少组织1次党员集中教育培训，每两年对全体党员轮训一次。探索利用南方电网公司党建管理信息系统等方式，实现党员干部在线学习、在线管理。
4.2加强党员管理工作。
4.2.1制定党员队伍建设规划，完善党员队伍结构。有计划有目标的制定党员队伍建设三年规划，严格党员发展条件和程序，坚持从一线基层、青年骨干中发展党员的原则，把好党员入口关，开展好入党积极分子培训，加强考察教育，严格按照党员标准做好发展党员工作，保持党员队伍的先进性、纯洁性。继续推进“双培养”工程，努力把业务骨干培养成党员，同时把党员培养成业务骨干。
4.2.1坚持党员的“三会一课”制，严格党的组织生活。党的组织生活是党组织对党员实施教育管理和监督的最经常、最基本的形式。要实行通报制度，每季度公布党支部“三会一课”开展情况，接受党内外监督。
4.2.3实施星级党员评定办法，发挥先锋模范作用。实施“星级”党员评级办法，每半年评定一次，并在日常工作中亮出党员星级。通过星级评定，让每一位党员都能从日常行为规范中严格要求自己，时刻不忘自己是一名共产党员和肩上的重任，真正把党员的先锋模范作用通过各项活动体现出来。
4.2.4加强党员自我管理，构建完善监督体系。要求党员做到立足岗位争优秀，认真负责，优质、高效地完成本职工作，创造一流业绩，落实公开承诺，率先垂范、以身作则，带头参与公司急难险重的任务，用实际行动树立和维护公司形象。率先垂范树形象，信守入党誓言和其他承诺，诚信做人，规矩做事，在群众中有较高的威望。带动群众促工作，主动关心群众工作和生活，积极帮助群众解决实际问题，通过开展党员“一带二”、党员责任区等活动，与群众互帮互助、共同提高，密切党群关系。转变作风求实效，大力弘扬“实”和“下”的工作作风，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，形成踏实做人、扎实做事的良好导向。健康心态建和谐，注重自我心理调适，塑造和培养健康的心态，自觉地用党性约束本性，不发生违法违纪现象，守住党员的底线。落实党内惩戒机制，保持队伍的纯洁性。对于不发挥作用的党员，不合格的党员，包括不合格的干部，要实行戒勉，由党的支部应对其进行教育，限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党。
4.3加强党员服务体系建设，凸显党内人文关怀。
4.3.1加强民主建设。积極推进党务公开，从公司实际出发，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，严格落实党务公开的内容和党务公开的程序，创新和丰富党务公开的形式，拓宽党员参与党内事务的渠道，增强党建工作透明度和公信力。
4.3.2尊重党员主体地位。深入开展党员权利和义务教育，引导党员牢固树立主体意识，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，动员党员献计献策，调动党员参与党内事务和投身落实公司中长期发展战略的积极性。
4.3.3构建全方位的党内关怀机制。以员工辅导计划为工具，实行定期谈心制度，畅通广大党员向党组织寻求帮助、反映意见渠道。开展关爱活动，从思想、工作和生活上关心党员，建立完善流动党员、生活困难党员信息库，加大对老龄党员和生活困难党员的关怀帮扶。
4.4.4建立完善党员激励机制。要通过物质和非物质激励的手段，在干部选拔任用、选树典型、外出学习深造等各方面，对优秀党员进行激励，让党员在政治上有前途，工作上有建树，社会上有地位，经济上有实惠。
5.拓展组织建设的宽度，扩大党建工作覆盖面。
5.1要解决无党员班组问题。为进一步加强党组织建设，增强党的影响力和感召力，南方电网公司在《加强基层党组织和党员队伍建设实施方案》加强党员队伍建设中要求2012年底前，公司系统无党员班组比2011年底减少10%以上。融安供电公司现有班组19个，其中无党员班组3个，按照南方电网公司的《加强基层党组织和党员队伍建设实施方案》要求，融安供电公司所属班组要在2013年底实现党组织的全覆盖，要实现这一目标要通过发展新党员、新员工党员及岗位调配等方式进行解决。
5.2成立基层党小组。将党建工作的载体由党支部向党小组延伸，实现党建工作由少数人忙到多数人抓，由浮在面上到深入基层，由“两张皮”到一体化的转变，使党小组成为发挥党支部战斗堡垒作用的基础。
5.3将农电工党员纳入公司党员管理。随着农电体制改革的深入，一大批农电工进入公司，形成了农电工用工的特殊性，要管理和使用好这支队伍，发挥农电工党员以点带面的示范作用，服务好“三农”，推动公司健康快速发展，就必须切实加强农电工党员党员管理，将农电工党员组织关系转入的公司党委，纳入党委统一管理，把农电工编入各供电所党小组，小组长由支部提名，党员民主选举产生。同时加强农电工党员的教育管理，分配党组织的有关工作，培养他们爱岗敬业的主动性，提高整体素质，发挥农电工党员在农电管理工作和农电工队伍中的先锋模范作用，并做好在农电工中的党员发展工作，使农电工党员找到归属感，进一步增强公司的凝聚力和向心力。
新时期的党建工作面临着比以往任何时候都更多的挑战，公司党建工作必须因应时代的发展大胆创新党务工作方式以更贴近时代的工作方法更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，紧密结合公司安全生产、经营管理的实际，力求灵活多样，并具有吸引力，让工作变得主动、充满活力，从而使广大党员和职工群众乐于参加，使公司党建工作取得更好的效果，最终实现企业良好的发展目标。
参考文献
[1]《南方电网公司加强基层党组织和党员队伍建设实施方案》
[2]《南方电网公司中长期发展战略》
[3]《大力加强队伍建设 促进公司科学发展》——赵建国董事长在中国南方电网公司2012年工作会议暨一届五次职工代表大会上的讲话
[4]《广西电网公司加强基层党组织和党员队伍建设实施意见》
【关键词】新时期；党建工作；加强
党建工作是为促进和谐企业建设和发展提供坚强的政治保证，新的形势、新的任务为新时期供电企业党建工作提出了新的课题，即如何创新供电企业党建工作，如何体现时代性、把握規律性、富于创造性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员在公司安全生产、经营管理等各项工作中应有的先锋模范作用，不断提升公司党建工作的水平。
一、党建工作存在的问题
1.对党建的重要性、必要性、紧迫性认识不深刻。由于一体化的管理要求，各项管理越来越规范，要求越来越高，导致公司生产经营任务日益繁重，部分党务干部业务工作繁忙，难以履职到位，有的党员对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。
2.党建工作太“虚”。一些同志对党建工作存有偏见，认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使党建工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了党的声誉和形象。
3.有的党员思想出现了松动甚至是蜕变，不认真钻研业务，工作责任心比较差，从而没有发挥党员的先锋模范作用，甚至个别党员的行为在广大职工群众中造成了很大的负面影响。
二 、如何加强融安供电公司党建工作
1.坚持融入中心做工作，推动和服务生产经营工作。
1.1把党建工作融入到生产经营每个环节，使公司党建工作增加生命力和活力。公司党建工作要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，使党的基层组织真正成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。
1.2把党建工作融入企业文化中。面对新形势，为让广大员工适应电力科学发展需要，公司党委应积极开展企业文化创先工作，将南网文化根植并发扬光大，启动员工辅导计划，开展“弘扬南网文化、争做主任员工”活动和“铭记党的恩情，感谢企业恩惠”活动等，在员工中大力宣传先进典型，营造“宣传先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，引导员工树立爱企业的崇高情怀和爱岗敬业作贡献的远大职业理想。
1.3进一步树立干部员工“一张网、一盘棋、一体化”意识，加速战略融合、管理融合、人员融合、文化融合和管理接轨，增强企业号召力。
2.强化核心引领，持续深化“四好班子”创建工作。
公司发展的好坏，关键在领导班子，好班子才能带出好队伍，好队伍才能创出好业绩。自2004年南方电网公司党组按照中央的要求，一直致力于将南网系统各级领导班子建设成为“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的四好领导班子。深化“四好班子”创建，重点是思想建设和作风建设，难点是班子团结。
2.1思想建设是班子建设的前提和灵魂，是干事创业的根本动力。学习是提高思想素质的有效途径，因此要以提升领导班子的学习力为抓手，坚持学理论、学会议精神，学先进经验，通过党委中心组学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式，引导班子成员学以致用，系统思考，不断实践，反思校正，解决问题，改进工作，提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。
2.2作风建设重点要大兴求真务实之风，突出诚信教育，要教育班子成员带头讲真话、说实情，要正确分析企业发展的现状，既要看到成绩，也要看到问题，着力解决企业存在的问题，强化内部管理，提升外部形象。
2.3班子团结是班子的生命也是创建难点。团结出战斗力，出凝聚力，出智慧，出成绩。班子成员都要有强烈的团结合作意识，要明白在一起共事是事业的需要，组织的重托。要坚持集体领导，坚持交流谈心和民主生活会制度，通过批评、自我批评、沟通，统一思想，形成共识；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的事业维护团结，共同的目标增进团结。
3.创新人才工作机制，强化人才队伍建设。
“人才强企”是企业的战略目标，按照党管人才的要求，公司党委要强化责任意识，树立人才是第一资源的观念，努力建设一支高素质的人才队伍，关键要在培养、选拔使用和激励三个重点环节不断探索和实践。
3.1要加大人才培养开发力度。要完善教育培训制度，坚持“送出去”与“请进来”相结合，理论学习与技能培训相结合，学习培训与实践锻炼相结合，通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训、交流轮岗、跟班锻炼等，提高培训的针对性和实效性，使培训更加贴近员工、贴近生产、贴近实际。
3.2要完善选人用人机制。通过公开竞争，竞聘上岗方式，逐步做到岗位能上能下、待遇能高能低，促进优秀人才脱颖而出。要对中层管理人员实行年度考核，按照客观公正原则，根据考核量化结果，进行评价，并实行诫勉和免职制度，促其发挥主观能动性，增强工作责任心和自觉性，提高工作绩效。
3.3要完善激励机制。要建立物质激励与精神激励并举的人才激励机制，充分发挥物质的激励作用。一是完善分配激励机制。二是建立职位职级晋升激励机制。
4.构建“三位一体”的党员教育管理体系，提高党员队伍的生机活力。 4.1加强党员教育培训，凸显党性意识。
4.1.1加强党员理想信念教育。要以社会主义核心价值体系、南网文化理念等为主要内容，将党员的基本要求、党的基本知识、党的纪律、发挥党的优良传统和世情、国情、党情以及企业发展形势、南网中长期发展战略等列入党员每年集中学习、各类培训的必修内容。通过理论武装，不断增强党员贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强党性锻炼和党性修养，始终保持共产党人的政治本色。
4.1.2实施“党员素质提升工程”。坚持党员学习教育与全员教育培训相结合，结合党员岗位特点，根据履行职责需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，深入开展以提高素质为重点的各类岗位知识和技能培训班，使党员成为本领域本行业本专业的行家里手。
4.1.3创新学习方式和制度。以学习型党组织建设带动学习型党员的培育，以新的学习模式吸引党员主动学习、带着问题学习。建立完善党员集中学习和轮训制度，每位党员、干部要制订年度学习计划和目标，公司党委每年至少组织1次党员集中教育培训，每两年对全体党员轮训一次。探索利用南方电网公司党建管理信息系统等方式，实现党员干部在线学习、在线管理。
4.2加强党员管理工作。
4.2.1制定党员队伍建设规划，完善党员队伍结构。有计划有目标的制定党员队伍建设三年规划，严格党员发展条件和程序，坚持从一线基层、青年骨干中发展党员的原则，把好党员入口关，开展好入党积极分子培训，加强考察教育，严格按照党员标准做好发展党员工作，保持党员队伍的先进性、纯洁性。继续推进“双培养”工程，努力把业务骨干培养成党员，同时把党员培养成业务骨干。
4.2.1坚持党员的“三会一课”制，严格党的组织生活。党的组织生活是党组织对党员实施教育管理和监督的最经常、最基本的形式。要实行通报制度，每季度公布党支部“三会一课”开展情况，接受党内外监督。
4.2.3实施星级党员评定办法，发挥先锋模范作用。实施“星级”党员评级办法，每半年评定一次，并在日常工作中亮出党员星级。通过星级评定，让每一位党员都能从日常行为规范中严格要求自己，时刻不忘自己是一名共产党员和肩上的重任，真正把党员的先锋模范作用通过各项活动体现出来。
4.2.4加强党员自我管理，构建完善监督体系。要求党员做到立足岗位争优秀，认真负责，优质、高效地完成本职工作，创造一流业绩，落实公开承诺，率先垂范、以身作则，带头参与公司急难险重的任务，用实际行动树立和维护公司形象。率先垂范树形象，信守入党誓言和其他承诺，诚信做人，规矩做事，在群众中有较高的威望。带动群众促工作，主动关心群众工作和生活，积极帮助群众解决实际问题，通过开展党员“一带二”、党员责任区等活动，与群众互帮互助、共同提高，密切党群关系。转变作风求实效，大力弘扬“实”和“下”的工作作风，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，形成踏实做人、扎实做事的良好导向。健康心态建和谐，注重自我心理调适，塑造和培养健康的心态，自觉地用党性约束本性，不发生违法违纪现象，守住党员的底线。落实党内惩戒机制，保持队伍的纯洁性。对于不发挥作用的党员，不合格的党员，包括不合格的干部，要实行戒勉，由党的支部应对其进行教育，限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党。
4.3加强党员服务体系建设，凸显党内人文关怀。
4.3.1加强民主建设。积極推进党务公开，从公司实际出发，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，严格落实党务公开的内容和党务公开的程序，创新和丰富党务公开的形式，拓宽党员参与党内事务的渠道，增强党建工作透明度和公信力。
4.3.2尊重党员主体地位。深入开展党员权利和义务教育，引导党员牢固树立主体意识，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，动员党员献计献策，调动党员参与党内事务和投身落实公司中长期发展战略的积极性。
4.3.3构建全方位的党内关怀机制。以员工辅导计划为工具，实行定期谈心制度，畅通广大党员向党组织寻求帮助、反映意见渠道。开展关爱活动，从思想、工作和生活上关心党员，建立完善流动党员、生活困难党员信息库，加大对老龄党员和生活困难党员的关怀帮扶。
4.4.4建立完善党员激励机制。要通过物质和非物质激励的手段，在干部选拔任用、选树典型、外出学习深造等各方面，对优秀党员进行激励，让党员在政治上有前途，工作上有建树，社会上有地位，经济上有实惠。
5.拓展组织建设的宽度，扩大党建工作覆盖面。
5.1要解决无党员班组问题。为进一步加强党组织建设，增强党的影响力和感召力，南方电网公司在《加强基层党组织和党员队伍建设实施方案》加强党员队伍建设中要求2012年底前，公司系统无党员班组比2011年底减少10%以上。融安供电公司现有班组19个，其中无党员班组3个，按照南方电网公司的《加强基层党组织和党员队伍建设实施方案》要求，融安供电公司所属班组要在2013年底实现党组织的全覆盖，要实现这一目标要通过发展新党员、新员工党员及岗位调配等方式进行解决。
5.2成立基层党小组。将党建工作的载体由党支部向党小组延伸，实现党建工作由少数人忙到多数人抓，由浮在面上到深入基层，由“两张皮”到一体化的转变，使党小组成为发挥党支部战斗堡垒作用的基础。
5.3将农电工党员纳入公司党员管理。随着农电体制改革的深入，一大批农电工进入公司，形成了农电工用工的特殊性，要管理和使用好这支队伍，发挥农电工党员以点带面的示范作用，服务好“三农”，推动公司健康快速发展，就必须切实加强农电工党员党员管理，将农电工党员组织关系转入的公司党委，纳入党委统一管理，把农电工编入各供电所党小组，小组长由支部提名，党员民主选举产生。同时加强农电工党员的教育管理，分配党组织的有关工作，培养他们爱岗敬业的主动性，提高整体素质，发挥农电工党员在农电管理工作和农电工队伍中的先锋模范作用，并做好在农电工中的党员发展工作，使农电工党员找到归属感，进一步增强公司的凝聚力和向心力。
新时期的党建工作面临着比以往任何时候都更多的挑战，公司党建工作必须因应时代的发展大胆创新党务工作方式以更贴近时代的工作方法更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，紧密结合公司安全生产、经营管理的实际，力求灵活多样，并具有吸引力，让工作变得主动、充满活力，从而使广大党员和职工群众乐于参加，使公司党建工作取得更好的效果，最终实现企业良好的发展目标。
参考文献
[1]《南方电网公司加强基层党组织和党员队伍建设实施方案》
[2]《南方电网公司中长期发展战略》
[3]《大力加强队伍建设 促进公司科学发展》——赵建国董事长在中国南方电网公司2012年工作会议暨一届五次职工代表大会上的讲话
[4]《广西电网公司加强基层党组织和党员队伍建设实施意见》