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坚持“人才强企”战略，把人才管理工作作为提升企业核心竞争力最重要的手段。从伊拉克实际情况出发，盘点最需要的关键人才，包括安保类人才、采办类人才、设计类人才、施工技术类人才、高级商务合同技术人才，对培养该类人才的必要性进行了阐述，旨在对类似项目提供参考。
浅谈伊拉克地区项目中急需的五类关键人才
【摘 要】
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坚持“人才强企”战略，把人才管理工作作为提升企业核心竞争力最重要的手段。从伊拉克实际情况出发，盘点最需要的关键人才，包括安保类人才、采办类人才、设计类人才、施工技术类
【机 构】
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中国石油天然气管道局国际事业部
【出 处】
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石油天然气学报
【发表日期】
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2013年08X期
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