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BYOD指南只是一种人为的规定，但是一个警告仍然必须大声厉喝：永远不要去非法获取雇员的私人社交网站的信息与密码。如果您的公司允许员工携带自己的设备用于工作的目的，你最好有一个正式的BYOD政策：理解员工的隐私权利和规定雇主的访问权限。这些政策最好是由法律专家来精心制作，否则容易违反某些权益与法律。