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随着社会水平的不断发展，国有企业在经济发展中的地位越来越重要，而能够影响到国企发展的重要因素就是员工的薪酬， 员工的薪酬不仅仅是对企业员工工作质量的肯定，还为员工的基本生活提供了保障，想要合理的利用员工的薪酬，就需要建立科学的薪 酬制度，用来约束员工的行为，作为衡量员工薪酬的重要标准，薪酬制度对于国企发展来说至关重要，会直接影响到企业的整体利益，本 文将围绕国企人力资源激励机制中薪酬福利制度为话题进行探索。