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最近，一则新闻引爆了金融界的朋友圈，向来以福利待遇好著称的平安银行开始了新一轮“限薪潮”，停发三季度奖金。甚至有传言，平安将会裁掉事业部、分行大裁员、部门大合并，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%、10%。再结合去年来各大银行、金融机构的裁员风潮，一个裁员的时代似乎正在来临。一个问题极有可能出现，那就是我们会不会都将失业呢？
著名管理学家约翰·布德罗反复强调：现在的失业浪潮是一种超越职场的趋势，这个趋势来源于技术，更来源于我们这个世界的变化。当新技术出现的时候，我们的职业早就不是当年的样子，这是因为在互联网乃至移动互联的大潮下，全职员工开始变得没有那么重要，越来越多的工作将会由兼职人员来胜任。对于企业而言，只要把多余的全职员工开除掉，就可以轻而易举地实现成本节约。
随着我们进入互联网时代，“共享经济”给我们开了一扇窗户。越来越多的企业开始将工作重心由自身的员工转移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者组成的服务网络。这个网络正在由大量的自由工作者组成，所谓的劳资关系早就开始断裂，项目越来越扁平化，自由职业者变得越来越多，企业也乐得将支付的报酬与实际的结果挂钩。
对个人而言，找个全职工作就可以一劳永逸的时代正在过去，自由的工作将会成为一种趋势。这就要求我们每个人必须转变自己的思维方式，以终身学习和技能开发为目标，从而确保自己能有在市场上长期竞争的能力。“自由工作”这几个字并没有我们想象的那么温情脉脉，U盘式的工作并不代表着你可以真正实現说走就走的旅行。
著名管理学家约翰·布德罗反复强调：现在的失业浪潮是一种超越职场的趋势，这个趋势来源于技术，更来源于我们这个世界的变化。当新技术出现的时候，我们的职业早就不是当年的样子，这是因为在互联网乃至移动互联的大潮下，全职员工开始变得没有那么重要，越来越多的工作将会由兼职人员来胜任。对于企业而言，只要把多余的全职员工开除掉，就可以轻而易举地实现成本节约。
随着我们进入互联网时代，“共享经济”给我们开了一扇窗户。越来越多的企业开始将工作重心由自身的员工转移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者组成的服务网络。这个网络正在由大量的自由工作者组成，所谓的劳资关系早就开始断裂，项目越来越扁平化，自由职业者变得越来越多，企业也乐得将支付的报酬与实际的结果挂钩。
对个人而言，找个全职工作就可以一劳永逸的时代正在过去，自由的工作将会成为一种趋势。这就要求我们每个人必须转变自己的思维方式，以终身学习和技能开发为目标，从而确保自己能有在市场上长期竞争的能力。“自由工作”这几个字并没有我们想象的那么温情脉脉，U盘式的工作并不代表着你可以真正实現说走就走的旅行。