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目的了解医师工作倦怠现状,为调动医务人员积极性提供理论依据。方法采用多阶段分层抽样方法,用马斯勒倦怠问卷对447名医师进行调查。结果 95.1%的医师出现中度以上的倦怠感,已婚医师在情绪衰竭方面高于未婚医师,随着年龄的增长个人成就感越高,而情绪耗竭、消极工作和低个人成就感症状由高工作要求和内、外部资源的缺乏导致。结论提高组织内部的工作资源、改善医患关系、优化执业环境可以有效缓解和预防医师出现倦怠。