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高校人才培养与人才市场需求的数量、质量和结构匹配是我国高等教育人才培养、服务社会功能实现的重要前提。本文结合天津市高校人才培养的实际。基于可雇佣性视角提出高校人才培养与人才市场匹配的对策体系。该对策体系从政府、高校和企业的三元主体出发，从整合优势资源，构建三方联动的匹配平台、创新政策体系，优化天津市人才环境、改革高校教学模式，提升人才的可雇佣性技能水平、优势互补．强化校企合作方面探讨高校人才培养与人才市场需求匹配的实现途径．以期为推进天津市高等教育改革、实现社会服务功能提供有益的建议和参考。