【摘 要】
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根据人力资源管理课程理论性、实践性、应用性强的课程特点,在教学的过程中应当丰富传统的教学模式,增加案例教学法,促进学生针对问题进行讨论,有效地理解理论知识,并能将其
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根据人力资源管理课程理论性、实践性、应用性强的课程特点,在教学的过程中应当丰富传统的教学模式,增加案例教学法,促进学生针对问题进行讨论,有效地理解理论知识,并能将其在实践中使用。本文探讨案例教学法在人力资源管理课程中的必要性及应用分析。
According to the theoretical, practical and applied curriculum characteristics of human resource management curriculum, the traditional teaching mode should be enriched during the course of teaching to increase the case teaching method, to promote students to discuss the problem, understand the theoretical knowledge effectively, Use it in practice. This article discusses the case teaching method in the human resource management courses in the necessity and application analysis.
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