【摘 要】
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目的:探讨高校管理人员工作倦怠的成因并提出干预对策。方法:采用工作倦怠量表和社会支持评估量表,随机调查四川省高校管理人员120名。结果:轻度倦怠者33人,检出率为32%;中度
【基金项目】
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四川省哲学社会科学重点研究基地四川应用心理学研究中心项目“四川新建本科院校管理人员职业倦怠的现状及对策研究”(编号:CXSL-0100206);成都医学院教育教学改革项目(编号:JG2011019)
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目的:探讨高校管理人员工作倦怠的成因并提出干预对策。方法:采用工作倦怠量表和社会支持评估量表,随机调查四川省高校管理人员120名。结果:轻度倦怠者33人,检出率为32%;中度倦怠者共24人,检出率为24%;高度倦怠者共20人,检出率为20%;社会支持与工作倦怠各维度之间存在显著性相关;管理人员的学历、客观支持、兼教学在工作倦怠三维度上均有显著的预测作用。结论:文章旨在探讨高校管理人员工作倦怠的成因和对策,为缓解高校管理人员的工作倦怠,提高他们的自我保健意识,提供参考依据。
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