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本文通过对新《劳动合同法》主要精神的理解，分析新法颁布后所产生的新问题和新挑战；对照构建和谐企业在劳动关系方面的基本要素，阐述新法颁布后企业应该在生产经营战略、人力资源管理理念、人力资源管理习惯、人力资源管理实务、工会工作、劳动争议认识及人力资源管理关联度等方面的思路调整，以期促进《劳动合同法》在企业能更好地贯彻落实，构建起和谐的企业劳动关系。