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摘 要：本文分析和研究了党建工作在新的历史时期的重要作用和现实意义，阐述了党建工作在现阶段取得的成果和依然存在的问题，并对党务工作者的培养和建设方法提出了自己的建议。
关键词：党务工作者;党建工作;意义
一、研究背景
经济全球化的发展使得我国企业面临的市场竞争环境日益严峻，一体化和全球化的发展模式让企业在成本控制、效益提升、市场营销和售后服务上都面临着很大的压力。个别企业的党员干部的竞争意识不足、业务能力有待提升，不能认清党建工作与企业建设、企业文化之间的逻辑关系，最终给企业的生产运营带来严重和直接影响。在这种情形下下，完善党建工作、加强党建工作者建设是至关重要的。
二、加强国有企业党建的重要性
近年来，各个企业均及时响应国家号召和党的方针政策，一方面完善党建工作，另一方面则在党建的工作思路和工作对策上进行创新，为企业变革提供了强大的动力。所取得的成就可以具体分为以下几个层次：
第一，主导思想清晰。經济转型和全球化市场经济发展条件下，各个企业纷纷开展制度重组和组织结构重组，在这个过程中结合了自身实际状况，探讨了党建工作开展的新模式和新动力，为提升企业竞争力提供了强有力的支撑。
第二，加强对党务工作者监督。企业党组织一方面要为经济发展提供动力，另一方面则要党的先进性和政治性提供坚实根基。企业重要的生产活动、经营活动和决策之中都要有党组织参与的身影，为企业竞争力的提升提供了强大额智力支持。同时，对党务工作者还做到了勤政教育和廉洁教育，将党风廉政建设的责任落实到个人。在完善规章制度、健全经营行为的基础上，让党员领导干部逐渐形成了自律意识、廉政理念，在相互监督之中倾听群众意见，让自身工作处于群众监督之下。
第三，创新党建工作。企业党建工作的创新是从思想上的创新开始的。企业发展的全局视角来看，生产经营是党建工作的中心，在这个过程中可以逐步地提升党组织的党建能力和党务工作者的素质，并逐步探索党建活动新的形式，高素质、高能力的党员干部是企业发展和竞争力提升的人才储备军。丰富多彩的活动才能促进其在党建工作中发挥力量，充分调动职工积极性，并妥善地解决员工在工作和生活中遇到的困难和矛盾，为企业发展提供智力支持。
第四，发挥党的优良传统。群众路线是我们党多年来屹立不倒的根源和基础，是人本思想得到贯彻和体现的有效途径。维护职工权益是党的所有工作开展的前提和基础，在生产经营过程中必须群众利益为先，在解决企业发展矛盾的同时要解决职工切身利益问题，让企业沿着正确的轨道前行和发展。
第五，领导班子素质有明显提升。调查研究显示，企业领导班子成员普遍呈现出年龄偏大、知识结构不合理、经验主义倾向严重的问题。为了让领导团队能够后继有人，同时也让企业具有与时俱进的精神，引领领导团队走向群众路线、积极吸纳年轻员工进入领导班子，有效地提升了党员干部的理论素养、政治素养和工作能力和政治敏锐性，在遇到问题的时候能够随机应变、紧急应对。
第六，党组织渐渐参与到企业重大经营决策之中。很多企业现行的决策机制中要求只有通过党委会讨论通过之后，相关重大决策才能实施。党委委员和公司董事之间应当建立交叉任职机制，在现代企业制度的框架之内嵌入党委决策机制，让党建工作和企业经营管理实现了有效融合，在保持党组织政治核心地位的同时为企业赢来了持久发展机会。
三、国有企业党务工作队伍建设现阶段存在的问题
部分企业领导干部过分地关注经济效益的提升，将经济增长和市场地位的获取放在首要位置上，但是却忽视了党建工作在其中起到的重要作用。试想，如果员工整体缺乏集体责任感和奉献精神，在工作上抱着得过且过的态度，那么企业又如何能获得竞争优势呢？具体来讲，企业党建工作的问题集中在以下几个方面：
第一，很多企业的领导将重点放在了业务人才的培训和指导上，认为提升经济效益的重点在于培养科研、营销、财务、市场等关键性人才，但是却忽视了对党务工作队伍的培养。事实上，由于党务工作是针对人的培养工作，面临的是个性迥异、思想状态多元的各个个体，其工作难度更大，更需要专业的党务工作者来对其进行针对性教育，党务工作队伍的建设也是至关重要。
第二，党务工作人员匮乏。很多年轻人在选择就业意向的时候大多将目光放在了科研、信息技术或者高科技领域之中，他们认为党务工作缺乏价值，不能实现自身人生理想，是一项枯燥、无趣的工作，事实上，党务工作是一项对职工群众有积极的模范作用的工作，决定了一个国家和一个企业能否在危急时刻渡过难关，决定了一个民族、一个企业的精神面脑，具有高度社会价值的。党务工作者数量的匮乏问题亟待解决。
第三，党务工作人员素质有待完善。部分党员对党员这个身份带来的责任意识不强，缺乏基本的党性意识，在工作中缺乏组织性和纪律性，难以给群众和职工带来模范作用和榜样示范力量。在企业出现经营困难时，短期内无法保障个人利益的时候，部分党员表现出忠诚度下降的问题，不愿意为党组织付出，也不愿意参加组织生活。
四、加强党务工作队伍建设的对策及建议
企业的基层党组织应当起到团结群众、贯彻党的方针路线、为党提供战斗堡垒的重要职责和作用。党建工作人员的专业素质和政治素养决定了党组织能否发挥其政治核心作用、能否基层党组织在企业具体经营和生产过程中发挥参谋和引领作用。加强党务工作者的建设，是提升党建工作效率、进行党建工作创新最根本的前提。
第一，高度重视加强党务工作队伍建设的重要性。党务工作队伍的建设应当和其他队伍的建设一样被放在重要位置上。鉴于党建工作在新时期的战略意义，我们必须了解到党务工作者在党建工作之中的关键作用。通过对老同志的再教育、再培训以及新入职党务工作者的培养和栽培，让企业内部形成具有高素质、复合型能力素养的党务工作队伍，为新的党务工作局面奠定良好基础。 第二，打造高素质党务工作人员队伍。要加强对党务工作者的党史、党的理论相关的教育，提升其对马列主义、科学社会主义的本质认识，在增强政治责任感的同时学会用辩证、发展、客观的眼光去看待问题、分析问题和解决问题。两学一做等主题教育活动应当成为党务工作制度化和常态化的学习机制，渐渐地他们将学会用党章、党规来约束自身行为，将习近平总书记的讲话精神变为日常工作准绳，做到真正意义上的知行合一。党建工作者具备了大局观、核心观和政治观之后，党組织的政治核心地位才算有了真正意义上的保证，党员干部也才能维持住优良作风，做到廉洁公正有作为，在群众心中成为真正的榜样。要不断提高党务工作人员思想政治素质。高素质的思想政治工队伍能够为党建工作融入新的活力和动力，成为企业发展的领头羊和风向标。企业党组织建设的优化必然是从党务工作者政治理论和工作能力优化开始的，在党务班培训、专家讲座、线上交流等模式的推动之下，要让党务工作者丰富自身的知识结构，加深对党建工作技巧和经验的把握，明确自身肩负的责任，积极地发挥自身的引领作用。
第三，不断优化党务工作人员队伍结构。要不断拓宽选拔党务工作人员渠道，通过多种形式选拔来吸引中青年干部加入党务工作队伍，为国有企业党建工作注入新鲜血液。同时，还可以让基层单位的生产经营能力较强的干部担任基层党组织骨干，利用其对基层情况熟悉了解的优势，可以使党建工作与生产经营工作结合的更加紧密。要明确党和国家在新时代的战略任务以及企业在新时期的战略发展目标，从宏观和微观的两个层次为企业的发展把关，起到真正意义上的指导作用。此外，要使其带头进行中国梦思想和科学社会主义理论的贯彻和落实，根据自身工作经验和实际，进行理论、实践、经验、要求的讲解，带领员工共同奋斗。党务工作者还要积极地走向基层、走向群众，围绕着企业变革过程中群众关心的热点问题和难点问题，进行针对性解答，帮助员工克服思想障碍，根据职工实际思想状况的调研结果来解决各项矛盾，理清企业变革过程中的各项利益关系。
参考文献
[1] 习近平.关于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说明[N].人民日报，2013-11-16（1）.
[2] 中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编[M].北京：人民出版社，2012.
[3] 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社，2013.
[4] 国务院国有资产监督管理委员会党建工作局.国有企业党的组织建设[M].北京：红旗出版社，2004.
[5] 高鹿鸣.探讨如何加强企业党务工作者队伍建设[J].中国集体经济，2019（27）：102-103.
关键词：党务工作者;党建工作;意义
一、研究背景
经济全球化的发展使得我国企业面临的市场竞争环境日益严峻，一体化和全球化的发展模式让企业在成本控制、效益提升、市场营销和售后服务上都面临着很大的压力。个别企业的党员干部的竞争意识不足、业务能力有待提升，不能认清党建工作与企业建设、企业文化之间的逻辑关系，最终给企业的生产运营带来严重和直接影响。在这种情形下下，完善党建工作、加强党建工作者建设是至关重要的。
二、加强国有企业党建的重要性
近年来，各个企业均及时响应国家号召和党的方针政策，一方面完善党建工作，另一方面则在党建的工作思路和工作对策上进行创新，为企业变革提供了强大的动力。所取得的成就可以具体分为以下几个层次：
第一，主导思想清晰。經济转型和全球化市场经济发展条件下，各个企业纷纷开展制度重组和组织结构重组，在这个过程中结合了自身实际状况，探讨了党建工作开展的新模式和新动力，为提升企业竞争力提供了强有力的支撑。
第二，加强对党务工作者监督。企业党组织一方面要为经济发展提供动力，另一方面则要党的先进性和政治性提供坚实根基。企业重要的生产活动、经营活动和决策之中都要有党组织参与的身影，为企业竞争力的提升提供了强大额智力支持。同时，对党务工作者还做到了勤政教育和廉洁教育，将党风廉政建设的责任落实到个人。在完善规章制度、健全经营行为的基础上，让党员领导干部逐渐形成了自律意识、廉政理念，在相互监督之中倾听群众意见，让自身工作处于群众监督之下。
第三，创新党建工作。企业党建工作的创新是从思想上的创新开始的。企业发展的全局视角来看，生产经营是党建工作的中心，在这个过程中可以逐步地提升党组织的党建能力和党务工作者的素质，并逐步探索党建活动新的形式，高素质、高能力的党员干部是企业发展和竞争力提升的人才储备军。丰富多彩的活动才能促进其在党建工作中发挥力量，充分调动职工积极性，并妥善地解决员工在工作和生活中遇到的困难和矛盾，为企业发展提供智力支持。
第四，发挥党的优良传统。群众路线是我们党多年来屹立不倒的根源和基础，是人本思想得到贯彻和体现的有效途径。维护职工权益是党的所有工作开展的前提和基础，在生产经营过程中必须群众利益为先，在解决企业发展矛盾的同时要解决职工切身利益问题，让企业沿着正确的轨道前行和发展。
第五，领导班子素质有明显提升。调查研究显示，企业领导班子成员普遍呈现出年龄偏大、知识结构不合理、经验主义倾向严重的问题。为了让领导团队能够后继有人，同时也让企业具有与时俱进的精神，引领领导团队走向群众路线、积极吸纳年轻员工进入领导班子，有效地提升了党员干部的理论素养、政治素养和工作能力和政治敏锐性，在遇到问题的时候能够随机应变、紧急应对。
第六，党组织渐渐参与到企业重大经营决策之中。很多企业现行的决策机制中要求只有通过党委会讨论通过之后，相关重大决策才能实施。党委委员和公司董事之间应当建立交叉任职机制，在现代企业制度的框架之内嵌入党委决策机制，让党建工作和企业经营管理实现了有效融合，在保持党组织政治核心地位的同时为企业赢来了持久发展机会。
三、国有企业党务工作队伍建设现阶段存在的问题
部分企业领导干部过分地关注经济效益的提升，将经济增长和市场地位的获取放在首要位置上，但是却忽视了党建工作在其中起到的重要作用。试想，如果员工整体缺乏集体责任感和奉献精神，在工作上抱着得过且过的态度，那么企业又如何能获得竞争优势呢？具体来讲，企业党建工作的问题集中在以下几个方面：
第一，很多企业的领导将重点放在了业务人才的培训和指导上，认为提升经济效益的重点在于培养科研、营销、财务、市场等关键性人才，但是却忽视了对党务工作队伍的培养。事实上，由于党务工作是针对人的培养工作，面临的是个性迥异、思想状态多元的各个个体，其工作难度更大，更需要专业的党务工作者来对其进行针对性教育，党务工作队伍的建设也是至关重要。
第二，党务工作人员匮乏。很多年轻人在选择就业意向的时候大多将目光放在了科研、信息技术或者高科技领域之中，他们认为党务工作缺乏价值，不能实现自身人生理想，是一项枯燥、无趣的工作，事实上，党务工作是一项对职工群众有积极的模范作用的工作，决定了一个国家和一个企业能否在危急时刻渡过难关，决定了一个民族、一个企业的精神面脑，具有高度社会价值的。党务工作者数量的匮乏问题亟待解决。
第三，党务工作人员素质有待完善。部分党员对党员这个身份带来的责任意识不强，缺乏基本的党性意识，在工作中缺乏组织性和纪律性，难以给群众和职工带来模范作用和榜样示范力量。在企业出现经营困难时，短期内无法保障个人利益的时候，部分党员表现出忠诚度下降的问题，不愿意为党组织付出，也不愿意参加组织生活。
四、加强党务工作队伍建设的对策及建议
企业的基层党组织应当起到团结群众、贯彻党的方针路线、为党提供战斗堡垒的重要职责和作用。党建工作人员的专业素质和政治素养决定了党组织能否发挥其政治核心作用、能否基层党组织在企业具体经营和生产过程中发挥参谋和引领作用。加强党务工作者的建设，是提升党建工作效率、进行党建工作创新最根本的前提。
第一，高度重视加强党务工作队伍建设的重要性。党务工作队伍的建设应当和其他队伍的建设一样被放在重要位置上。鉴于党建工作在新时期的战略意义，我们必须了解到党务工作者在党建工作之中的关键作用。通过对老同志的再教育、再培训以及新入职党务工作者的培养和栽培，让企业内部形成具有高素质、复合型能力素养的党务工作队伍，为新的党务工作局面奠定良好基础。 第二，打造高素质党务工作人员队伍。要加强对党务工作者的党史、党的理论相关的教育，提升其对马列主义、科学社会主义的本质认识，在增强政治责任感的同时学会用辩证、发展、客观的眼光去看待问题、分析问题和解决问题。两学一做等主题教育活动应当成为党务工作制度化和常态化的学习机制，渐渐地他们将学会用党章、党规来约束自身行为，将习近平总书记的讲话精神变为日常工作准绳，做到真正意义上的知行合一。党建工作者具备了大局观、核心观和政治观之后，党組织的政治核心地位才算有了真正意义上的保证，党员干部也才能维持住优良作风，做到廉洁公正有作为，在群众心中成为真正的榜样。要不断提高党务工作人员思想政治素质。高素质的思想政治工队伍能够为党建工作融入新的活力和动力，成为企业发展的领头羊和风向标。企业党组织建设的优化必然是从党务工作者政治理论和工作能力优化开始的，在党务班培训、专家讲座、线上交流等模式的推动之下，要让党务工作者丰富自身的知识结构，加深对党建工作技巧和经验的把握，明确自身肩负的责任，积极地发挥自身的引领作用。
第三，不断优化党务工作人员队伍结构。要不断拓宽选拔党务工作人员渠道，通过多种形式选拔来吸引中青年干部加入党务工作队伍，为国有企业党建工作注入新鲜血液。同时，还可以让基层单位的生产经营能力较强的干部担任基层党组织骨干，利用其对基层情况熟悉了解的优势，可以使党建工作与生产经营工作结合的更加紧密。要明确党和国家在新时代的战略任务以及企业在新时期的战略发展目标，从宏观和微观的两个层次为企业的发展把关，起到真正意义上的指导作用。此外，要使其带头进行中国梦思想和科学社会主义理论的贯彻和落实，根据自身工作经验和实际，进行理论、实践、经验、要求的讲解，带领员工共同奋斗。党务工作者还要积极地走向基层、走向群众，围绕着企业变革过程中群众关心的热点问题和难点问题，进行针对性解答，帮助员工克服思想障碍，根据职工实际思想状况的调研结果来解决各项矛盾，理清企业变革过程中的各项利益关系。
参考文献
[1] 习近平.关于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说明[N].人民日报，2013-11-16（1）.
[2] 中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编[M].北京：人民出版社，2012.
[3] 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社，2013.
[4] 国务院国有资产监督管理委员会党建工作局.国有企业党的组织建设[M].北京：红旗出版社，2004.
[5] 高鹿鸣.探讨如何加强企业党务工作者队伍建设[J].中国集体经济，2019（27）：102-103.