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基于内在激励理论,探讨精神型领导对新生代知识型员工留职意愿影响,并从社会认同理论认知视角出发,探究组织认同在精神型领导三个维度与留职意愿之间的作用。实证表明,精神型领导的三个维度:"愿景""希望/信念""利他之爱"均对新生代知识型员工留职意愿存在显著正向影响,并且组织认同在精神型领导三个维度与新生代知识型员工留职意愿关系之间均起部分中介作用。根据研究结论提出相应建议,以期为现代企业降低新生代知识型人才离职率提供参考。