【摘 要】
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人力资源管理系统对于企业组织效益具有极其重要的作用,最优化的人力资源管理系统能够对组织产生积极的影响,促进企业良性发展.针对不同的学习战略、组织结构,需要合理有效的
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人力资源管理系统对于企业组织效益具有极其重要的作用,最优化的人力资源管理系统能够对组织产生积极的影响,促进企业良性发展.针对不同的学习战略、组织结构,需要合理有效的进行人力资源管理系统的匹配与选择.本文主要对学习战略、组织结构以及人力资源管理系统进行了阐述,并简要提出了两种学习战略、组织结构与人力资源管理系统的有效匹配模型,希望有助于企业或组织,结合自身学习战略、组织结构,合理选择人力资源管理系统.
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