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摘要：随着中共中央政治局2012年12月4日召开会议确定关于改进工作作风密切联系群众的八项规定，全国各级党组织迅速贯彻落实，在关于强化自身党风建设和管理条例的部署上都取得了积极的成效。在接下来的一年时间里中共中央政治局通过检查和监督社会各界在实践关于党的密切联系群众政治路线教育上开展了一系列的教育讲座活动作为理论支持，同时为加强党风建设和联系群众制定了相应措施和制度。文章对国企切实贯彻落实中央八项规定进行探讨和分析，为纠正党风制度的形成和促进提出理论依据。
关键词：国企；八项规定；中央
中共中央政治局在会议上指出并审议了关于改进工作作风和密切联系群众的专项八项规定，会议上重点强调了领导干部在工作上的作风问题探讨以及对整个企业和社会的党风方向影响，因此对于党风的纠正和治理应当从高级干部的作风问题监督开始进行。中央政治局对此的做法是从自身做起，从中央政治局内部的党风优良进行改进和发展，从群众客观性的基础上赢得社会的信任和党员的拥护，同时切实解决群众在生产生活中遇到的实际问题，为切实贯彻中央八项规定制定了相应的管理机制和战略部署。在相关正确看待党风问题的工作会议上提出坚持走艰苦奋斗和清正廉洁的社会主义道路，为坚持以人为本、执政为民的社会理念和与人民群众保持一致的血肉联系作出理论依据，并为驱除骄奢淫逸的不良风气和散漫独裁的资本主义思想提出改正原则和风气方向。
一、贯彻中央八项规定对于国企的重要性和紧迫性
对于贯彻和实施党中央政治局提出的八项规定精神和意义，国企的制度改革和创新需要已经刻不容缓。作为具有较大社会影响力的国有企业来说，一举一动都可能作为非国有制企业照搬照做的榜样来学习和推广，一旦行动和制度存在着对于生产安全和社会安定的不良因素都会影响着整个企业的生死存亡和国家的国际形象，让国有企业处于被制约和控制的状态下，是公众和舆论希望的方向。因此切实贯彻落实八项规定是对于企业领导班子和党员干部以及基层干部的重要行为准则，是进行正常的生产活动和深入群众的重要理论依据。
但是个别管理人员和党政干部在思想上和行动上与正常党风执行有着很大的偏差，部分人会认为八项规定针对的是中央党政部门的行为准则，与自己无关违反了也不会有什么惩罚，还有些人认为八项规定不过是在某一个时期走的一个过场，认为在不重视的时候就不需要遵守和重视了，甚至还有人对该理论持反对态度，把法不责众和内部沟通作为挡箭牌搬了出来，认为排场问题不过是官僚主义的延伸产物，工作做好了，风气什么的无所谓。这样的消极思想在国企的安适工作环境中体现的尤为明显，通过实地考察不难发现，违规的事情时有发生但很少有把类似事件提升到政治高度的，一般都是官官相护敷衍了事，这体现出了国企管理监督部门的不力，也体现了建立落实八项规定的重要和紧迫意义。
二、贯彻中央八项规定对于国企领导的具体举措和探讨
国企在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。而在中国的国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点，通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用而存在。在2015年初，中央纪检委在五中全会上重点提出国企将会是八项规定的重点清理整顿党风的战场和源头。近年来，我国的国企高管频频落马，作为调节国家经济的政府意志体现单位，对于落实和贯彻中央政治局的八项是具有划时代的意义的。
党政领导的党风正直是直接关系着下级员工能否对企业制度进行良好的行为规范和行为制约的基础，作为整个企业的思想带头羊，管理层需要对自身的政治理念进行学习和深化，为加强企业管理和开展整个部门的党风建设活动做出榜样行为。
坚持以改进调查研究方式做起，让基层员工中思想作为经验总结的基本核心理念，到能够体现普通职员整体意见的地方去，不走形式和过场，为简化接待过程立下基本的条例和管理措施，并形成流程规律发散到基层部门中去。精简会议活动和精简文件简报，为正常的工作时间进行合理安排，同时减少印刷不必要的没有实质性内容的文件文档。对于出差或者调研工作进行合理安排作息行程，尽量避免因为仓促起行而带来的差旅费浪费和无关人员过多的情况，并且尽量避免用接待的形式对下属企业的正常工作生活进行过多的打扰和时间上的浪费，接待人员和出差人员一律从简。同时差旅交通工具也不应该出现相应的超标水平，从符合身份的标准配备即可，不追求豪华和奢靡是进行党风纠正的基本要素。
三、结束语
综上所述，要建立长远的八项规定管理机制就需要对工作中的日常行为进行实质性的监督和审查。为了确保国企中切实和贯彻落实中央八项规定的实施，就需要加强严格的组织纪律和强大的群众监督系统，在自身的思想上提高高度和拓宽对党政领导执行者的监督管理平台才能有效的减少对八项规定的违反行为。只有在两手抓的情况下并且对违反八项规定的行为进行严格惩处才能杜绝态度上和行为上的违纪情况。
关键词：国企；八项规定；中央
中共中央政治局在会议上指出并审议了关于改进工作作风和密切联系群众的专项八项规定，会议上重点强调了领导干部在工作上的作风问题探讨以及对整个企业和社会的党风方向影响，因此对于党风的纠正和治理应当从高级干部的作风问题监督开始进行。中央政治局对此的做法是从自身做起，从中央政治局内部的党风优良进行改进和发展，从群众客观性的基础上赢得社会的信任和党员的拥护，同时切实解决群众在生产生活中遇到的实际问题，为切实贯彻中央八项规定制定了相应的管理机制和战略部署。在相关正确看待党风问题的工作会议上提出坚持走艰苦奋斗和清正廉洁的社会主义道路，为坚持以人为本、执政为民的社会理念和与人民群众保持一致的血肉联系作出理论依据，并为驱除骄奢淫逸的不良风气和散漫独裁的资本主义思想提出改正原则和风气方向。
一、贯彻中央八项规定对于国企的重要性和紧迫性
对于贯彻和实施党中央政治局提出的八项规定精神和意义，国企的制度改革和创新需要已经刻不容缓。作为具有较大社会影响力的国有企业来说，一举一动都可能作为非国有制企业照搬照做的榜样来学习和推广，一旦行动和制度存在着对于生产安全和社会安定的不良因素都会影响着整个企业的生死存亡和国家的国际形象，让国有企业处于被制约和控制的状态下，是公众和舆论希望的方向。因此切实贯彻落实八项规定是对于企业领导班子和党员干部以及基层干部的重要行为准则，是进行正常的生产活动和深入群众的重要理论依据。
但是个别管理人员和党政干部在思想上和行动上与正常党风执行有着很大的偏差，部分人会认为八项规定针对的是中央党政部门的行为准则，与自己无关违反了也不会有什么惩罚，还有些人认为八项规定不过是在某一个时期走的一个过场，认为在不重视的时候就不需要遵守和重视了，甚至还有人对该理论持反对态度，把法不责众和内部沟通作为挡箭牌搬了出来，认为排场问题不过是官僚主义的延伸产物，工作做好了，风气什么的无所谓。这样的消极思想在国企的安适工作环境中体现的尤为明显，通过实地考察不难发现，违规的事情时有发生但很少有把类似事件提升到政治高度的，一般都是官官相护敷衍了事，这体现出了国企管理监督部门的不力，也体现了建立落实八项规定的重要和紧迫意义。
二、贯彻中央八项规定对于国企领导的具体举措和探讨
国企在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。而在中国的国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点，通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用而存在。在2015年初，中央纪检委在五中全会上重点提出国企将会是八项规定的重点清理整顿党风的战场和源头。近年来，我国的国企高管频频落马，作为调节国家经济的政府意志体现单位，对于落实和贯彻中央政治局的八项是具有划时代的意义的。
党政领导的党风正直是直接关系着下级员工能否对企业制度进行良好的行为规范和行为制约的基础，作为整个企业的思想带头羊，管理层需要对自身的政治理念进行学习和深化，为加强企业管理和开展整个部门的党风建设活动做出榜样行为。
坚持以改进调查研究方式做起，让基层员工中思想作为经验总结的基本核心理念，到能够体现普通职员整体意见的地方去，不走形式和过场，为简化接待过程立下基本的条例和管理措施，并形成流程规律发散到基层部门中去。精简会议活动和精简文件简报，为正常的工作时间进行合理安排，同时减少印刷不必要的没有实质性内容的文件文档。对于出差或者调研工作进行合理安排作息行程，尽量避免因为仓促起行而带来的差旅费浪费和无关人员过多的情况，并且尽量避免用接待的形式对下属企业的正常工作生活进行过多的打扰和时间上的浪费，接待人员和出差人员一律从简。同时差旅交通工具也不应该出现相应的超标水平，从符合身份的标准配备即可，不追求豪华和奢靡是进行党风纠正的基本要素。
三、结束语
综上所述，要建立长远的八项规定管理机制就需要对工作中的日常行为进行实质性的监督和审查。为了确保国企中切实和贯彻落实中央八项规定的实施，就需要加强严格的组织纪律和强大的群众监督系统，在自身的思想上提高高度和拓宽对党政领导执行者的监督管理平台才能有效的减少对八项规定的违反行为。只有在两手抓的情况下并且对违反八项规定的行为进行严格惩处才能杜绝态度上和行为上的违纪情况。