【摘 要】
:
经济全球化带动国内外市场联动,促使国内市场开放,在这样的背景下,许多企业开始实施并购走出国门,快速扩大经营规模.在实施并购过程中,税务筹划问题成为各方关注的热点,如并购中对税收政策运用不到位,进而出现税务筹划风险,必然对并购的实施产生不足的影响,因此对于并购税务筹划风险管理研究十分必要.本文以首钢集团收购S企业为例,对并购过程中融资环节税务筹划风险管理进行分析与总结.根据风险制定税务筹划方案,通过比较确定最佳方案,希望通过研究更好地发挥并购税务筹划风险管理作用,使纳税人更好地了解它,提出并购管理建议.
【机 构】
:
南方电网调峰调频发电公司,广东 广州 510630
论文部分内容阅读
经济全球化带动国内外市场联动,促使国内市场开放,在这样的背景下,许多企业开始实施并购走出国门,快速扩大经营规模.在实施并购过程中,税务筹划问题成为各方关注的热点,如并购中对税收政策运用不到位,进而出现税务筹划风险,必然对并购的实施产生不足的影响,因此对于并购税务筹划风险管理研究十分必要.本文以首钢集团收购S企业为例,对并购过程中融资环节税务筹划风险管理进行分析与总结.根据风险制定税务筹划方案,通过比较确定最佳方案,希望通过研究更好地发挥并购税务筹划风险管理作用,使纳税人更好地了解它,提出并购管理建议.
其他文献
显而易见,企业投资尽职调查能够有助于降低投资风险、辅助投资决策以及实现投资目标.企业投资尽职调查的主要关注点应该集中在财务信息、业务信息、法律信息、人员信息以及经营信息等方面,以此提升企业投资的有效性.
本文运用2002年~2014年中国上市公司的样本数据,考察了投资者情绪与企业投融资的关系.结果发现,在短期,投资者情绪刺激了企业投资,改善了经营绩效;在长期,这种效应仍然具有持续性.加强投资者情绪的管控,有助于降低企业融资成本,改善企业长期经营绩效.
如何做好国有企业资产管理工作,实现对资产的有效利用,进而让企业存量资产保值以及增值,已经成为企业资产管理的重要任务.本文主要介绍国有企业资产管理的现状,分析国有企业资产管理问题解决对策.在新时期,国有企业有必要正视资产管理的重要性,依托不断地改革与创新来加强资产管理监督工作,以此来营造一个良好的、健康的、可持续发展的企业成长环境.
保障人才优势的重点在于人力资源管理,在人力资源管理中,科学的薪酬管理可以调动员工积极性,满足员工对各方面的要求如物质方面、精神方面,进而更好地投入到工作中来.基于此,本文详细分析了薪酬激励机制在人力资源薪酬管理的重要性,然后深入探究了人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的原则,全面分析了在人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制面临的问题,最后深入探讨了人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建策略,以供参阅.
文化产业在国民经济中的地位越来越突出,如何提高文化企业的经营业绩成为一项重要课题.本文以122家上市文化企业2015年~2019年的数据为研究样本,构建回归模型,对上市文化企业资本结构与企业绩效之间的关系进行分析,研究结果表明资产负债率、长期资本债务率与企业绩效负相关,股权集中度、法人持股比例与企业绩效正相关,流动比率与企业绩效无显著关系.最后根据研究结果并结合文化产业特点,提出优化文化企业资本结构和提升企业绩效的相关策略.
ST(Special Tratment)制度是资本市场中一项具有中国特色的风险警示制度,为经营业绩不佳的上市公司提供退市整调期.现实中,ST公司惯用盈余管理过度粉饰会计信息,影响投资者判断及决策,甚至扰乱资本市场有序稳定运行.由于新出台的退市制度①(以下简称“新规”)释放出限制非经常性损益的信号,因此,本文立足于资本市场的良性发展,以深沪交易所中在2019年成功摘星脱帽的21家ST公司为研究对象,通过统计分析该类公司财务数据,指出常用盈余管理手段,为堵拦、防范过度操纵盈余管理以及完善我国资本市场提出相关建
中国经济在改革开放40多年的时间里迅猛发展.在此期间,中国的工业产值由1978年的1755亿增长到2020年的384255亿元,增长了218倍,中国用40多年的时间走完了西方资本主义国家200多年才走完的工业发展历程.在不断取得成绩的同时,高速发展引发的一系列问题也逐步显现:如资源过度开发、环境污染日益严重、贫富差距加大、制造业大而不强、关键核心技术“卡脖子”等问题日益突出.因此,国家在宏观政策方面进行了深度改革,为响应国家的号召,把握新的发展机遇,企业也应转型升级.本文从企业研究是否要进行转型升级开始,
我国高速稳定的市场经济发展环境给我国集团型企业的经营发展创造了极佳的发展空间,使得集团企业的经营规模得到了不断扩大.企业集团为了应对日益庞大的企业经营规模,在内部专门成立了财务公司来进行集团公司的资金管理工作,以期通过现代化的企业管理制度改革来优化自身的财务管理水平,进而切实提升企业集团的市场竞争力.本文以企业集团财务公司实施资金管理的重要意义为切入点,通过分析企业集团财务公司资金管理模式,结合目前企业集团财务公司资金管理存在的主要问题,找寻强化企业集团财务公司资金管理的优化策略,并就构建完善的企业集团资
人力资源管理作为现代化企业成熟发展的产物,是企业有效管理内部员工的重要利器.21世纪是人才竞争的时代,人才对企业发展的作用不言而喻.如何发挥出企业内员工最大价值、在提高工作积极性基础上增加企业凝聚力、留住优秀人才则是很多企业目前亟待解决的重要问题.薪酬福利体系作为人力资源管理中的重要组成部分,薪酬福利体系是否公平合理很大程度上影响甚至是决定着员工的工作态度.但是,目前我国很多国有企业内部人力资源管理机制流于形式,无法真正发挥出应有作用,薪酬福利缺少竞争性,不能激发员工工作积极性,探索薪酬福利激励问题,为企
创新型中小企业是我国创新驱动发展的重要组成部分,但因其特点一直长期面临着融资困境.本文分析了创新型中小企业的特征和制度背景,分别从内部因素和外部因素阐述了创新型中小企业融资方式和融资困境,并对此提出了解决途径.