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摘要：党建工作一直是我党的优良传统，不仅关系着企业的生产经营实现现代化管理，更是促进市场经济调整组织结构和优化能源产能的重要政治保障和思想导向。尤其是从严治党战略环境下，党建工作已然被纳入到了企业的发展章程中，成为企业发展方向正确的指明灯。然而由于新旧经济体制转型的不彻底，多种新制度和新措施的制定并不完善，使得党建工作的履行从严治党要求的过程中还有很多不足之处，制约着企业党建工作的深入贯彻和落实，尤其是改革中的矿业集团，它本身的局限性和特殊性也为党建工作的开展带来了一定的阻碍。文章阐述了从严治党新要求对推进国企党建工作的意义，分析了其中存在的问题，并提出了有效的加强措施。
关键词：从严治党；党建工作；意义；问题；对策
一、引言
从严治党已经成为了党建工作的新常态。从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严厉惩治腐败，净化党内政治生态。国企党组织是企业的一把手，在企业中占据核心地位，因此也要贯彻从严治党的要求，落实管党治党的主体责任，不仅要“独善其身”，还要管理好党建队伍，使从严治党常态化、制度化，推进党建工作的开展。为了提升企业的综合竞争力，开拓市场，顺应时代的要求和变化，企业加大了对党建工作的建设力度，坚持了党的十八大重要讲话以及十九大报告做出的重要指示，深入并坚决贯彻关于全面从严治党的决策部署，以“三会一课”活动为主线，推动全面从严治党向纵深发展，加强党风廉政建设，提升企业精神面貌，强化党性教育，平衡企业党群关系。但鉴于传统经济体制的制约及经济改革带来的冲击，以及思想政治工作的复杂性和反复性，企业在制度和资源的配置上，以及党建队伍的思想和行为上都与实际要求存在偏差，严重影响了该项工作的实效性。
二、从严治党新要求对推进国有企业党建工作的意义
1、明确了党建责任的划分。责任是规范自己、约束自己和激励自己的重要指标。在国企党建工作中责任的明确和具化是完成任务的基础条件，便于企业党组织、每个党员的工作内容、范围和最终目标的实现，是党建工作绩效的重要标准。企业的领导层因着责任的存在而重视了党建工作，提高了工作效率和质量，从而充分发挥出了该项工作的政治优势来推动企业的健康稳定的发展。
2、强化了企业的党性教育。从严治党八大要求都是在强调党员群体的党性教育，要求党员们保持党的先进性和纯洁性，要求他们肃清党内环境、提高思想觉悟、严于律己，以合格党员的身份发挥出领头羊的作用，带领职工共同创造企业的美好未来。因此在此背景下，改善了党建工作的作风，严明了党章党纪，削减了腐败现场的发生并坚持了群众路线，真正的落实了从严治党基本原则。
3、提升了企业的竞争力度。现代企业发展迅速且竞争力度增大，国企只有突破传统体制的约束才能更好的融入到市场经济中，在此过程中企业的党建工作就极其重要。而党建工作切实落实和执行国家的领导方针，深化了企业文化内涵，提升了企业的整体素质，并为企业吸收和培养了大量的高端人才，保证了企业向科学、健康、年轻的方向发展，不仅创造了良好的形象，也提高了企业的综合竞争力。
三、新形势下国企基层党建工作现存在的主要问题
1、党组织地位的转变。随着经济体制的改革，国企的发展也呈现出了盲目性和自发性等弊端，由此突出了党组织的引导作用，党组织也为了顺应时代的变化转变了以往的地位、工作模式等，不再是一味的追求安逸，享受至高的待遇。因此国企党建工作无论是在工作时间、任用人员、享受的待遇等方面都将存在着难以保证的局面。
2、观念陈旧。党建工作经历了探索和发展过程，并逐渐趋于完善，整体上具有良好的效果，但部分工作的开展还是束缚在传统的管理模式中，“利益为先”思想始终占据首位，认为党建工作仅是采用强制方式进行政治、政策上的学习，也与企业经营生产没有直接关系，使党建工作难以实现“传统”到“现代”的转变。另外工作大多浮于表象，没有切合企业职工、社会等的实际发展需求，无法做到工作的深化，而工作形式的单一性也削减了工作热情和职工群众的参与性，致使实效性不高。
3、职责不清。受传统经济和管理理念的限制，党建工作人员缺乏对现代企业制度原则和观念的正确认识。各级党组织队伍在知识、年龄和素质层面都存在巨大的差距，导致责任意识上出现了偏差，对自己的责任不明确，拜金、享乐主义奉行，责任互相推诿，敷衍了事，问题得不到有效及时的解决，背离了市场经济的规律和要求。
四、新形势下加强国企基层党建工作建设的对策建议
1、补充和完善工作的内容。全面贯彻党的各项指导意见，加强和巩固党的领导，通过科学的利用媒体网络，提高工作的活力，并结合传统的会议方式和网络媒体平台，定期集中召开党员会议、分散召开党群会议等，以此提高党员的思想觉悟，经过全新的教育，打造一支高质、高效的储备人才队伍。另外该工作的落实也要结合实际情况，制定不同的生活和工作规划，积极深入基层，了解群众，为群众解决实际问题，使工作的内容更加符合实际生活，增加其可操作性，通过相互的沟通和交流也增加了群众的归属感，形成良性循环，提高实效性。
2、完善制度，明确责任。成立专门的工作小组，配备专业人员，将责任进行明确的划分，落实和实现一人一岗、落实到人，各司其職从严治党的战略目的，同时完善各项配套制度，具化考核机制，将党建考核纳入到绩效考核和评级的内容当中，创新工作人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，以此通过完善的工作体系和科学有效的管理，便于及时有效的解决实际问题。另外要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，有针对性的、计划性的促使党建思想政治工作的顺利开展。
3、转变思想，实现创新。各级党组织要转变思想，以科学发展观为指导，切实落实以人为本的发展原则；加强党的领导，完善统一的管理机制，将党建工作纳入到经济的发展战略章程中，明确党组织的法定地位和核心地位，充分发挥党建工作的教育、引导作用。其次，党建工作的开展一定要结合民族精神和优良的传统文化，互为补充，相互融合，以党建深化民族文化，与时俱进，以民族文化巩固党建工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。
五、结语
国企要在从严治党的要求下，坚持党的正确领导，用科学的方式创新和改善党建工作开展模式，完善党组织建设，培养党员队伍的高度责任感和使命感，做合格党员，以一身正气发挥战斗堡垒的政治优势，带领企业冲破困境，在激烈的竞争中保持先进性和纯洁性。
参考文献：
[1]庞凤华《从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议》
[2]石国华《科学发展观视野下国企党建工作的探讨》
[3]李培亮《全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议》
关键词：从严治党；党建工作；意义；问题；对策
一、引言
从严治党已经成为了党建工作的新常态。从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严厉惩治腐败，净化党内政治生态。国企党组织是企业的一把手，在企业中占据核心地位，因此也要贯彻从严治党的要求，落实管党治党的主体责任，不仅要“独善其身”，还要管理好党建队伍，使从严治党常态化、制度化，推进党建工作的开展。为了提升企业的综合竞争力，开拓市场，顺应时代的要求和变化，企业加大了对党建工作的建设力度，坚持了党的十八大重要讲话以及十九大报告做出的重要指示，深入并坚决贯彻关于全面从严治党的决策部署，以“三会一课”活动为主线，推动全面从严治党向纵深发展，加强党风廉政建设，提升企业精神面貌，强化党性教育，平衡企业党群关系。但鉴于传统经济体制的制约及经济改革带来的冲击，以及思想政治工作的复杂性和反复性，企业在制度和资源的配置上，以及党建队伍的思想和行为上都与实际要求存在偏差，严重影响了该项工作的实效性。
二、从严治党新要求对推进国有企业党建工作的意义
1、明确了党建责任的划分。责任是规范自己、约束自己和激励自己的重要指标。在国企党建工作中责任的明确和具化是完成任务的基础条件，便于企业党组织、每个党员的工作内容、范围和最终目标的实现，是党建工作绩效的重要标准。企业的领导层因着责任的存在而重视了党建工作，提高了工作效率和质量，从而充分发挥出了该项工作的政治优势来推动企业的健康稳定的发展。
2、强化了企业的党性教育。从严治党八大要求都是在强调党员群体的党性教育，要求党员们保持党的先进性和纯洁性，要求他们肃清党内环境、提高思想觉悟、严于律己，以合格党员的身份发挥出领头羊的作用，带领职工共同创造企业的美好未来。因此在此背景下，改善了党建工作的作风，严明了党章党纪，削减了腐败现场的发生并坚持了群众路线，真正的落实了从严治党基本原则。
3、提升了企业的竞争力度。现代企业发展迅速且竞争力度增大，国企只有突破传统体制的约束才能更好的融入到市场经济中，在此过程中企业的党建工作就极其重要。而党建工作切实落实和执行国家的领导方针，深化了企业文化内涵，提升了企业的整体素质，并为企业吸收和培养了大量的高端人才，保证了企业向科学、健康、年轻的方向发展，不仅创造了良好的形象，也提高了企业的综合竞争力。
三、新形势下国企基层党建工作现存在的主要问题
1、党组织地位的转变。随着经济体制的改革，国企的发展也呈现出了盲目性和自发性等弊端，由此突出了党组织的引导作用，党组织也为了顺应时代的变化转变了以往的地位、工作模式等，不再是一味的追求安逸，享受至高的待遇。因此国企党建工作无论是在工作时间、任用人员、享受的待遇等方面都将存在着难以保证的局面。
2、观念陈旧。党建工作经历了探索和发展过程，并逐渐趋于完善，整体上具有良好的效果，但部分工作的开展还是束缚在传统的管理模式中，“利益为先”思想始终占据首位，认为党建工作仅是采用强制方式进行政治、政策上的学习，也与企业经营生产没有直接关系，使党建工作难以实现“传统”到“现代”的转变。另外工作大多浮于表象，没有切合企业职工、社会等的实际发展需求，无法做到工作的深化，而工作形式的单一性也削减了工作热情和职工群众的参与性，致使实效性不高。
3、职责不清。受传统经济和管理理念的限制，党建工作人员缺乏对现代企业制度原则和观念的正确认识。各级党组织队伍在知识、年龄和素质层面都存在巨大的差距，导致责任意识上出现了偏差，对自己的责任不明确，拜金、享乐主义奉行，责任互相推诿，敷衍了事，问题得不到有效及时的解决，背离了市场经济的规律和要求。
四、新形势下加强国企基层党建工作建设的对策建议
1、补充和完善工作的内容。全面贯彻党的各项指导意见，加强和巩固党的领导，通过科学的利用媒体网络，提高工作的活力，并结合传统的会议方式和网络媒体平台，定期集中召开党员会议、分散召开党群会议等，以此提高党员的思想觉悟，经过全新的教育，打造一支高质、高效的储备人才队伍。另外该工作的落实也要结合实际情况，制定不同的生活和工作规划，积极深入基层，了解群众，为群众解决实际问题，使工作的内容更加符合实际生活，增加其可操作性，通过相互的沟通和交流也增加了群众的归属感，形成良性循环，提高实效性。
2、完善制度，明确责任。成立专门的工作小组，配备专业人员，将责任进行明确的划分，落实和实现一人一岗、落实到人，各司其職从严治党的战略目的，同时完善各项配套制度，具化考核机制，将党建考核纳入到绩效考核和评级的内容当中，创新工作人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，以此通过完善的工作体系和科学有效的管理，便于及时有效的解决实际问题。另外要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，有针对性的、计划性的促使党建思想政治工作的顺利开展。
3、转变思想，实现创新。各级党组织要转变思想，以科学发展观为指导，切实落实以人为本的发展原则；加强党的领导，完善统一的管理机制，将党建工作纳入到经济的发展战略章程中，明确党组织的法定地位和核心地位，充分发挥党建工作的教育、引导作用。其次，党建工作的开展一定要结合民族精神和优良的传统文化，互为补充，相互融合，以党建深化民族文化，与时俱进，以民族文化巩固党建工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。
五、结语
国企要在从严治党的要求下，坚持党的正确领导，用科学的方式创新和改善党建工作开展模式，完善党组织建设，培养党员队伍的高度责任感和使命感，做合格党员，以一身正气发挥战斗堡垒的政治优势，带领企业冲破困境，在激烈的竞争中保持先进性和纯洁性。
参考文献：
[1]庞凤华《从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议》
[2]石国华《科学发展观视野下国企党建工作的探讨》
[3]李培亮《全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议》