【摘 要】
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随着知识经济的到来,衡量企业市场竞争力的主要因素不再是经济效益的最大化,而是人才建设的最优化,这也就使得人力资源部门越来越受到企业的重视,对人力资源管理模式也提出了
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随着知识经济的到来,衡量企业市场竞争力的主要因素不再是经济效益的最大化,而是人才建设的最优化,这也就使得人力资源部门越来越受到企业的重视,对人力资源管理模式也提出了更高的要求.就我国目前人力资源管理现状来看,在激励机制方面还是存在一定问题,急需要采取措施加以完善.基于此,本文将围绕人力资源激励机制存在的问题展开分析,然后在此基础上提出针对性的对策,以供相关人士参考.
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