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人力资源是社会组织的重要组成部分,最大限度地开发、使用这一资源,可增加每一个人的工作动力,发挥每个人最大的能力,保证企业在长期、激烈的市场竞争中始终保持自身的优势和活力。在干部职数总量控制下,如何培养年轻干部,如何调动年轻干部工作积极性,是关系到企业长期可持续发展的关键工作。
关于对年轻干部培养选拔工作的思考
【摘 要】
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人力资源是社会组织的重要组成部分,最大限度地开发、使用这一资源,可增加每一个人的工作动力,发挥每个人最大的能力,保证企业在长期、激烈的市场竞争中始终保持自身的优势和
【机 构】
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中国石油上海浦东华油实业有限责任公司;
【出 处】
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中国高新区
【发表日期】
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2018年02期
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