【摘 要】
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人力资源培训体系作为关系着工程企业员工专业技能与文化精神的重要人力资源管理环节,其培训的质量效果直接影响着企业内部整体人力资源的规划方向,制约着企业在经营战略上的
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人力资源培训体系作为关系着工程企业员工专业技能与文化精神的重要人力资源管理环节,其培训的质量效果直接影响着企业内部整体人力资源的规划方向,制约着企业在经营战略上的创新与发展.在新经济环境背景下,对于工程企业来说,如何在正确树立企业发展方向的前提下,优化并提升人力资源培训体系,细化员工管理制度与资源运行体系,强化不同部门之间的合作力,打造更为优秀的人才工作团队,为工程企业发展提供更多的发展动力.
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